回答者： 男性/ 用地開発部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 住宅事業本部用地開発
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 23万円 | 4万円 | 50万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
基本給が低いのでみなし残業込みで一般的な額になっている。賞与に関してはインセンティブになっており契約をすれば1月分程度は貰えるができないと月の給与分も届かない。年次による昇給はなく資格取得、半期の契約数に応じた昇進によって役職手当がつく。
評価制度:
昇進な昇格は契約数によるものであり、結果さえ出ていれば細かいことは言われないので実力主義と言える。
基本給が低いのでみなし残業込みで一般的な額になっている。賞与に関してはインセンティブになっており契約をすれば1月分程度は貰えるができないと月の給与分も届かない。年次による昇給はなく資格取得、半期の契約数に応じた昇進によって役職手当がつく。
評価制度:
昇進な昇格は契約数によるものであり、結果さえ出ていれば細かいことは言われないので実力主義と言える。