回答者： 男性/ サムネ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 900万円 | 50万円 | 0万円 | 225万円 |
| 年収 | 900万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 50万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 225万円 |
給与制度:
地場企業であるが、大手と同様の給与水準にある。これまでの不景気化においても、賞与が減ったことがなく、売上が良い時には、しっかりと社員に還元している。若手の手当ては厚いが、ベテラン技術者の手当てが乏しい。
評価制度:
グループの人材によって、昇進する年齢にも差がある。実力がある若手には、しっかりと給与面でもフォローしている印象がある。
地場企業であるが、大手と同様の給与水準にある。これまでの不景気化においても、賞与が減ったことがなく、売上が良い時には、しっかりと社員に還元している。若手の手当ては厚いが、ベテラン技術者の手当てが乏しい。
評価制度:
グループの人材によって、昇進する年齢にも差がある。実力がある若手には、しっかりと給与面でもフォローしている印象がある。
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回答者： 男性/ 技術職一般/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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