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東急リゾーツ&ステイ株式会社の女性の働きやすさについての女性の口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 営業戦略/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年06月24日
女性の働きやすさ:女性は働きにくい気がする。育児休暇制度や産休はあるがその点では
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2022年06月22日
女性の働きやすさ:育児休暇制度や産休など使っている女性社員はたくさんいる。その点
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2024年04月03日
女性の働きやすさ:産休や育休を取っている方はたくさんいます。現場で嫌な顔をされる
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回答者: 女性/ レストランサービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2024年03月10日
女性の働きやすさ:カムバック制度もしっかりしていて、正社員としてではなく、産後、
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回答者: 女性/ 料飲/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月24日
女性の働きやすさ:部署によるところが大きいです。ホテルフロントスタッフには、産休
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回答者: 女性/ フロントレセプション 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年09月06日
女性の働きやすさ:現場職であれば女性管理職者も割といる。本社職については残業が多
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年08月27日
女性の働きやすさ:女性にとっては働きやすい環境が整っています。女性の管理職の方も
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2024年02月15日
女性の働きやすさ:産休育休は取りやすい、保育園のお迎えに間に合うように調整しやす
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回答者: 女性/ ホテル業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2022年07月11日
女性の働きやすさ:こちらも部署によって異なります。女性が多いというイメージを持っ
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年10月26日
女性の働きやすさ:支配人などの管理職で女性いない、店舗のメンバーで女の子の数は男
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2022年07月21日
女性の働きやすさ:時短勤務があったり、育児休暇を取っている方は少数いました。夜勤
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年10月12日
女性の働きやすさ:産休育休、時短勤務はきちんと取れている様です。夜勤があるので、
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年04月19日
女性の働きやすさ:夜勤を減らしたり、日勤だけにしたりと融通がきくので働きやすいと
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ フロント/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月18日
女性の働きやすさ:出産後にも帰ってくる方はいます。日勤だけで時間帯少しは調節でき
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年12月21日
女性の働きやすさ:男性と待遇面で不利だと感じた事はない。夜勤さえ大丈夫であれば、
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回答者: 女性/ レストラン/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:育休や産休を取得してる人は各施設一定数いるため、希望すれば可能
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年08月29日
女性の働きやすさ:女性と男性はほぼ同じ割合でいます。あまり活躍の幅に差はないです
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月18日
女性の働きやすさ:パートで働くなら勤務時間は守られるので、問題なく働ける。産休か
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月08日
女性の働きやすさ:生理休暇を申請しても、無給だから使うなと言われる。貴重な有給を
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年02月03日
女性の働きやすさ:産休育休の制度があり活用はされているが、戻ってきて活躍できる場
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:配属施設、職種によるが、出産・子育てしている方にはかなり厳しい
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の活躍・女性管理職:女性の役職者は少ないように感じた。女性は接客サービスの前
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月02日
女性の働きやすさ:配属施設・職種によるが、子育てをしながら働くのには不向きな環境
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:育休や産休などそういったところは大きな会社なのできちんとしてい
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
女性の働きやすさ:体力勝負ですし、時間が不規則なので身体的にもつらいです。また、
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