働きがい：会社を全体でスキルアップとか多能工化を掲げているが製造のベテラン社員を何人も退職するようにもっていき、何もわかっていない役員が引き継ぎなしで辞めさせるなどめちゃくちゃなことをしてるので技術やノウハウが失われたいしたスキルは身に付かないと思います。残っている社員や管理職もそんな状態なので機械の扱い方は知っててもレベルが低すぎるので指導も中途半端な指導で終わってしまいます。研修や教育など行事も部門ごとに多数ありますが形だけのもので管理職がトップにアピールする為だけに存在するようなものあります。いい上司やベテラン社員のもとで学べれば普通にものづくりのスキルは身に着くと思いますが、そんな人材のほとんどが前期に辞めてしまい指導できる良い社員は一握りぐらいです。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社員と管理職の人間関係は良くない。社員は上を信用していないし

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

成長・キャリア開発：単純作業なので大量に同じ仕事を押し付けられて放っておかれます

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

教育・研修：教育する気がまったくない。単純作業だから出来て当たり前の考えが社員に

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年08月30日

働きがい：まったく感じないです。単純作業を大量にやらされて、放っておかれます。放

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会社名	株式会社ユーバー
業界	メーカー（金属・鉄鋼・鉱業・セメント）
URL	http://www.uber-corp.co.jp/
所在地	大阪府八尾市八尾木北４丁目８－１

従業員数	81名
設立年	1981年
資本金	98百万円
代表者	淡路悌三
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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