回答者： 女性/ 金型保全/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:
会社の勤務時間や休暇の取得については、部署によって大きな違いが見られる。
特に残業の頻度は部署ごとに異なり、一部では多い部署もあれば、比較的少ない部署も存在しています。
また休日出勤についても、一部の部署では必要とされることが多いため、残業や救出が当たり前と言ったら風潮になっています。
休暇の取得についても、その部署や上司によって大きく異なっています。一部の部署では休暇の取得が比較的容易である場合もあり、柔軟な対応が出来ている場合もありますが、取得が難しい場合もあります。
このような状況は基本的に人手不足による影響が大きいと感じています。
人手不足のため、各部署は効率的な業務遂行を求められる一方で、従業員たちにも柔軟な対応が求められている状況だと感じています。
個人個人で、その場所の特性や上司の方針を考慮して、勤務時間や、休暇の取得を調整しなければならない状況になっています。
このように、会社の勤務時間や休暇の調整については、部署や上司によって異なってしまうため、コミュニケーションを通じて、都度調整する必要があるように感じています。
自らが働きやすい環境を作るため、部署異動といった選択もありますが、その場所でのポジションが確立されていると、なかなか困難な場合があります。
会社の勤務時間や休暇の取得については、部署によって大きな違いが見られる。
特に残業の頻度は部署ごとに異なり、一部では多い部署もあれば、比較的少ない部署も存在しています。
また休日出勤についても、一部の部署では必要とされることが多いため、残業や救出が当たり前と言ったら風潮になっています。
休暇の取得についても、その部署や上司によって大きく異なっています。一部の部署では休暇の取得が比較的容易である場合もあり、柔軟な対応が出来ている場合もありますが、取得が難しい場合もあります。
このような状況は基本的に人手不足による影響が大きいと感じています。
人手不足のため、各部署は効率的な業務遂行を求められる一方で、従業員たちにも柔軟な対応が求められている状況だと感じています。
個人個人で、その場所の特性や上司の方針を考慮して、勤務時間や、休暇の取得を調整しなければならない状況になっています。
このように、会社の勤務時間や休暇の調整については、部署や上司によって異なってしまうため、コミュニケーションを通じて、都度調整する必要があるように感じています。
自らが働きやすい環境を作るため、部署異動といった選択もありますが、その場所でのポジションが確立されていると、なかなか困難な場合があります。
株式会社ティラドの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社ティラドの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 調達/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
独身者は寮、借り上げ社宅の制度がある。名古屋地区は男性も寮ではなく借り上げ社宅に住むことができる。
通勤手当は一般的なレベルで全額支給。退職金はこの規模のレベルの企業としてはかなり少ないほうだと思う。
新卒5年ほどで退社の場合はぎりぎり2桁くらいの退職金しかない。
オフィス環境:
特に不満はないが、最新のオフィスというわけでもなく可もなく不可もないといったレベル。
カフェなどのスペースはなく、自動販売機が設置してあるくらい。
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