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株式会社田谷（TAYA）の女性の働きやすさの口コミページです。株式会社田谷（TAYA）で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを543件掲載中。ライトハウスは、株式会社田谷（TAYA）への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 美容師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年04月18日

女性の働きやすさ:女性はかなり働きやすいと思う。実際女性の方が多いサロンもあるし

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回答者：男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年01月16日

女性の働きやすさ:産休育休しっかり取得出来て、育休においては最長2年間まで延長可

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回答者：女性/ レセプション/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2022年02月20日

女性の働きやすさ:休憩も年下ほど入らせてくれます。先輩たちが入らないことがよくあ

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回答者：女性/ レセプション/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2022年11月04日

女性の働きやすさ:サービス業なので平日以外の休みはとにかく取

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2021年11月14日

女性の働きやすさ:産休制度の取り入れはありますが、実際に帰ってきている方を見ると

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回答者：女性/ 受付/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2021年08月18日

女性の働きやすさ:育休産休などめちゃくちゃいい保証がついてるのでママさんにはおす

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回答者：男性/ スタイリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6

口コミ投稿日：2021年11月29日

女性の働きやすさ:産休、育休あり出産後パート

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回答者：回答なし/ 美容師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2022年06月02日

女性の働きやすさ:産休を取ってるスタッフもたくさんいたので女性には働きやすい職場

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年09月28日

女性の働きやすさ:結婚や出産を機に、正社員からパート社員に切り替えて時短勤務して

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2022年02月16日

女性の働きやすさ:男女の差はないので働きやすいと思う。女性では産休後復帰してる方

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回答者：女性/ フロント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年08月01日

女性の働きやすさ:女性の店長もたくさんいましたし、産休育休もしっかり取得されてい

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の働きやすさ：正社員だと早く帰れたりしないのでお子さんがいる方にはあまり面倒

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月19日

女性の働きやすさ：アシスタントでは難しいですが、結婚、出産をした後で育児休暇、復

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月26日

女性の働きやすさ：比較的女性は働きやすい環境だと思う。職場にも、女性の方が男性よ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

女性の働きやすさ：結婚、出産後の再雇用や、休職制度がある。現場での働きに男女差は

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年10月20日

女性の働きやすさ：拘束時間が長すぎる。朝はレッスン、夜も営業終了時間を過ぎ、すぐ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月30日

女性の働きやすさ：慢性的な人手不足なので、かなりのハードワークは否めない。お客様

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

女性の働きやすさ：時短勤務はあるが忙しい時に帰る時間を迎えると帰りづらさはある。

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：育児休暇産休手当など制度は充実しています女性の多い職場なのでお

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月16日

女性の働きやすさ：産休、育休はもちろん時短勤務はかなり充実している。ただ忙しい時

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月07日

女性の働きやすさ：正社員だと時短勤務はありません。パートなら17時などでかえれた

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月15日

女性の働きやすさ：産休などの制度は充実しているが実際取得出来る雰囲気では無い、店

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回答者：女性/ スタイリスト/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2023年07月23日

女性の働きやすさ:基本立ち仕事で拘束時間も長いので年々体力的は不安は出てくる。元

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2023年04月04日

女性の働きやすさ:女性でも店長になっている方もいたが、産後復帰してまた店長になる

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2018年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2022年04月15日

女性の働きやすさ:産休もあり、パートでも社保に入れる点は働きやすいと思う。しかし

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：最後に入ったお客様によって、退勤時間にムラがあるので、予

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月19日

女性の働きやすさ：産休、育休制度は整っていて女性社員もまた戻ってきて働ける環境だ

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回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

女性の活躍・女性管理職：福利厚生がしっかりしているのと、パートタイマーも実施して

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年07月02日

女性の働きやすさ：子どもが生まれた場合、ほとんどパート社員にならざるを得ないため

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月22日

女性の働きやすさ:女性が多い店舗は仲が良ければかなり働きやすい。店長と、副店長が

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回答者：男性/ 美容師/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.9

口コミ投稿日：2022年09月21日

女性の働きやすさ:働く店舗によって働き易い環境があり。産休明けにサロンに戻ってこ

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年06月19日

女性の働きやすさ：育休、産休、時短はあまり自社ではきいたことがありません。男性は

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回答者：女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2017年08月03日

女性の働きやすさ：1年くらいは産休育休込みでもらえるのでいいと思います。しかもパ

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回答者：女性/ 美容師/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 美容師/ 美容師

2.3

口コミ投稿日：2023年09月01日

女性の働きやすさ:産休を終えて帰って来ても、基本美容師はなかな

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会社名	株式会社田谷（TAYA）
業界	サービス（美容・エステ・リラクゼーション）
URL	https://www.taya.co.jp/
所在地	東京都渋谷区千駄ヶ谷五丁目23番13号

従業員数	1039名
設立年	1975年
資本金	1480百万円
代表者	保科匡邦
決算月	3月
上場年	1997年
平均年収	341万円
平均年齢	31.4歳
※ 一部、四季報データ参照

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