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株式会社ベイクルーズの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の女性の口コミ

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【中途入社でも馴染める環境か】勤続年数の長い人が多く、やり方も古い点が
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の自由度】自由度はどちらともいえない。何故なら指示は好きにやって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】各ブランドとも本部は年齢層
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【経営陣との関わりについて】売上が好調、不調時にブランドのセクションマ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【他部署との関わりについて】お店の売上、販促、商品で随時関わる。他の関
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【働きやすい環境か】勤続年数の長い人が多く、新しい人は働きにくい。学校
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【新しいことにチャレンジしやすいか】部署によるが新規の経験者のスキル活
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員の活躍度】特になかったと思う。強いて言えば期末の異動希望届があり
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スケジュールの決め方について】基本は自分を含めブランドのセクションマ
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口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】人事の研修、教育制度は専門の外部を使って等級や
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【スキルアップのための取り組み】人事の研修はとても勉強になった。社員同
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【チーム重視or個人重視】個人成果意識が高くチームプレーで取り組むのは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事に対して成長重視か、過程重視か】成果を重視する風土。但し個人成果
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の進め方】何ともいえない。部署、上司によりますが全て好きにやって
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【社員交流のための制度】特になし。関連会社を横に繋げるためのプロジェク
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口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減の取り組み】毎週水曜日がノー残業デー。守られていないこと
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:自分がいたところの上司は、わりといろんな業務を社員個人に任せ
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:女性が多く活躍している企業なので、産休や育休はとりやすいところだと
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:アパレル業界の中では、比較的休みが取りやすく、夏季、冬季は5日前後の連
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2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:接客業務を通じて、社会人としての立ち振る舞いが見につきます。
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