回答者： 女性/ 営業（個人向け）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | 26万円 | 1万円 | 90万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
自分の業務のアクションについて計画は立てるが、自己評価のみで、上司からのフィードバックはない。そのため、どのような基準で評価をされているのか、なぜその評価なのかを知る機会がなく、納得感がない。年次の若い社員のほうが給与が高かったり、ベアの上昇率が高く設定されることがあり、逆転現象が起きている。
評価制度:
年功序列とも実力主義とも言えない。入社時に提示された給与からあまり上がらない。いわゆる評価基準がなく、何をしたら評価が上がるのかがわからない。
自分の業務のアクションについて計画は立てるが、自己評価のみで、上司からのフィードバックはない。そのため、どのような基準で評価をされているのか、なぜその評価なのかを知る機会がなく、納得感がない。年次の若い社員のほうが給与が高かったり、ベアの上昇率が高く設定されることがあり、逆転現象が起きている。
評価制度:
年功序列とも実力主義とも言えない。入社時に提示された給与からあまり上がらない。いわゆる評価基準がなく、何をしたら評価が上がるのかがわからない。
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