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一般社団法人新情報センターの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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新卒入社

回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
新規事業への取り組み:我こそリーダーと張り切っている人達がいます。何かやらないと
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:週休2日は維持されてるのはとてもよい点。部によっては個人が担
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:給料は安いと思います。よって賞与も安いです。昇給は細かなランク表に基づ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:なにかあるとすぐに休む人がいる人がいる。不節制なのだろうけれ
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3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
オフィス環境:汚いオフィスではないけれど、キレイ好きな人は少ない。仕事の性質上、
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3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
企業文化・社風・組織体制:むだな会議はあまりしない。本業に関する会議は進行するけ
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3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
雇用の安定性:長くいる人がたくさんいます。五年や十年在籍するのがひとつの壁越えに
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3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:良いのか悪いのかよくわかりませんが、賞与もあるからなんとかなります。完
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3.8
口コミ投稿日:2019年07月02日
勤務時間・休日休暇:9~17時の7時間労働であるのはよい点。残業時間は人によって
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年12月02日
多様な働き方支援:やる仕事の「数」や「量」は大切。誰だって、仕事の数や量が少ない
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月19日
仕事内容:必ずしも訪問調査の質が高いわけではない。調査員が介在するからこそバイア
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3.3
口コミ投稿日:2018年07月14日
企業文化・社風・組織体制:社員の大まかな世代別特徴は以下のとおり。 60代→物わか
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月10日
仕事内容:日々、調査員の管理をしている部署(管理部)の仕事は大変である。調査中は
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月08日
企業文化・社風・組織体制:転職してきた数人からは「何のイベントもない会社ですね」
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:社内の人事問題について 1.短時間勤務の人に何年もパート的な仕事だけをさ
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3.5
口コミ投稿日:2018年04月04日
多様な働き方支援:仕事と生活のバランスはまあまあ取れる会社である。実際、休みの日
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3.3
口コミ投稿日:2018年07月09日
多様な働き方支援:忙しそうに仕事をしている上司に、部下が質問したくてもできずに待
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:社員数は多くないので、以下のような問題が起こる。 1.普
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
企業文化・社風・組織体制:凄い学歴の人が入社してきたことが何度かあったが、ミスマ
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月10日
企業文化・社風・組織体制:リーダー(管理職)は、委託元との打ち合わせでも、社内の
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月10日
成長性・将来性:会社としては、調査手法の中では訪問調査を主体としていて、何百人も
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月02日
新規事業への取り組み:調査手法としてインターネットリサーチが欠かせないが、それへ
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列の給与制度になっている。制度なので変えればいい。全体の統計でみ
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月13日
成長性・将来性:調査員への手当は労力に見合ってはおらず、かなり少ない。年金生活者
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:60歳定年を変える必要はないし、65歳以上の雇用延長も必要ない。どちら
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:その仕事を評価するのは回りの人間や委託元、調査員、場合によっては外注会
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:入社してきた人に対する指導やフォロー等のOJTはあるが、育成のための研
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月30日
多様な働き方支援:忙しくなり過ぎないように、色々考えて全力で仕事をする。自分がや
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月18日
成長・キャリア開発:事務方トップ等、勤続年数が長いのに、自己流でやっていたり、雑
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:人間的には堅実な人が多い。どちらかと言うと、民間と言う
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3.5
口コミ投稿日:2018年01月11日
企業文化・社風・組織体制:新卒で一流企業に入れるようなポテンシャルの高い人は、そ
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:仕事の質という点においては、昔に比べたら間違いなく高くなっている。現在
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月11日
働きがい:「これ、簡単だから」と言って仕事の依頼をする管理職がいた。10分で終わ
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月18日
成長・キャリア開発:各々の部署において、優秀な人が必ずいるので、それは見習いたい
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月15日
仕事内容:調査が難航したり、問題が多く発生する場合は、その調査を受託した部と管理
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