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一般社団法人新情報センターの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月22日
会社の安定性:今年も幸先良く、2本の継続調査を受託できた。うち、1本は大型調査な
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月19日
仕事内容:入力や検票や発送等のルーティン業務だけを唯々諾々とやるのは社員の仕事と
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーション能力について。弊社の若手は、彼らの世
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:採用についていえば、若手を優先して採用することに異存は
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月08日
企業文化・社風・組織体制:受託した仕事に関しては、どの部署の人も同じ方向を見て取
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月02日
雇用の安定性:雇用の安定性は確保されているが、60歳前後の社員は、常に引き際を考
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月10日
成長・キャリア開発:若手はパソコンを使用した仕事は直ぐに覚えるし、理解力もある。
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月06日
働きがい:調査現場の管理部の仕事は常に忙しくなることが多いが、これは宿命のような
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月15日
教育・研修:若手には寄り添ってあげることが大切だし、会社全体でもまあまあ出来てい
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3.5
口コミ投稿日:2018年01月06日
企業文化・社風・組織体制:顧客の新規開拓営業は一切ない。官庁や自治体は基本的に入
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
働きがい:今は、単発でない調査が五つ以上動いていて、それぞれ規模も大きいので、以
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
企業文化・社風・組織体制:以前は、仕事は雑こそ良しという社風が少なからずあった。
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
企業文化・社風・組織体制:社風として、何かを進める時に、回りの人に聞いても仕方が
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月09日
仕事内容:世の中のためになっていると思い込んで仕事をしているが、実は大して役に立
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月15日
成長・キャリア開発:判断が難しいところだが、一人前の人間が手を抜かずにやっている
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
働きがい:有名企業からの転職者がいたが、若手が実務以外のことを指導されていないこ
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
教育・研修:部下、後輩、若手といえども、自分の手足のように簡単に動かせるものでは
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月02日
企業文化・社風・組織体制:グラフ作成や日程表作成をはじめとして、社内の皆が使える
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3.3
口コミ投稿日:2018年12月11日
成長性・将来性:社内の若手同士が連帯感を殆ど持とうとしていない。他の世代もたいし
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3.5
口コミ投稿日:2018年01月11日
仕事内容:社団法人と聞くと、仕事が楽と思う人もいるけど、全く違う。泥臭い仕事も、
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3.5
口コミ投稿日:2018年01月04日
企業文化・社風・組織体制:顧客と折衝する企画部は、顧客に接待することは一切ない。
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月09日
仕事内容:調査票(アンケート票)の設計を一から社内で行うことはない。殆どが委託元
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月22日
企業文化・社風・組織体制:社内的に無駄な出費はあまりないと思う。経費削減を唱えな
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:現在在籍している男性社員は全員(若しくは殆ど全員)が3
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3.3
口コミ投稿日:2019年05月25日
成長・キャリア開発:男女問わず真面目な人が多い。しかし、社会人としての基本を教わ
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月30日
多様な働き方支援:忙しいと言うのは構わない。誰でも忙しい時が多々あるし、誰でも忙
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3.3
口コミ投稿日:2018年07月13日
教育・研修:仕事ができる上司や年長者が「こうしないと駄目だよ」と言っていることは
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月06日
仕事内容:混乱することがわかっているのに、手前勝手な判断をして仕事を受けて、人に
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月01日
教育・研修:20代~50代が同じ土俵で評価されるので、若い人が不利。若い人の工夫
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
成長性・将来性:今や一流企業でも大リストラがあり40代や50代の優秀な人も沢山余
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月09日
企業文化・社風・組織体制:下の人間から目標とされるような仕事振りや熱意もないのに
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3.5
口コミ投稿日:2018年01月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:管理職ではない一般職の毎月の手取り額について。残業代込み。 20代は、毎
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月10日
成長・キャリア開発:部も少ないので、異動によって生き生きしてくる人が出ることは考
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:30年以上勤務していても、部長でないとたった往復400円の交通費の決済
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:私が上層部の人間なら、現在の部長やその直ぐ下の中堅層がやろうとしている
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