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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年01月03日

雇用の安定性：社内では転職のことは全く話題になっていない。私もそうだけれど、キャリアアップとか給料には欲のない人が多いと見受けた。しかし、仕事にはまじめ。自分には合っている。
転職しても今より収入が多くなる人はいないと思うので、その思いでがんばって仕事に取り組んでいるのだと思う。少なくとも私はそうだ。

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2019年01月06日

雇用の安定性：暫くは超大型の仕事が継続するので、雇用については今は心配していない

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口コミ投稿日：2019年08月16日

成長性・将来性：入ってくる社員がいれば，出ていく社員もいます。真ん中の世代がすっ

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3.6

口コミ投稿日：2019年01月03日

仕事内容：コミュニケーションを交わすのが得意でなくても勤まる。殆ど一日を話もしな

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3.8

口コミ投稿日：2019年07月02日

事業での社会貢献：仕事での社会貢献という視点は世間の会社よりかなり足りないように

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口コミ投稿日：2019年08月16日

新規事業への取り組み：我こそリーダーと張り切っている人達がいます。何かやらないと

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口コミ投稿日：2019年07月02日

雇用の安定性：長くいる人がたくさんいます。五年や十年在籍するのがひとつの壁越えに

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3.3

口コミ投稿日：2018年11月19日

仕事内容：必ずしも訪問調査の質が高いわけではない。調査員が介在するからこそバイア

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3.5

口コミ投稿日：2018年05月10日

仕事内容：日々、調査員の管理をしている部署（管理部）の仕事は大変である。調査中は

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3.5

口コミ投稿日：2018年05月10日

成長性・将来性：会社としては、調査手法の中では訪問調査を主体としていて、何百人も

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3.5

口コミ投稿日：2018年05月02日

新規事業への取り組み：調査手法としてインターネットリサーチが欠かせないが、それへ

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3.3

口コミ投稿日：2018年11月13日

成長性・将来性：調査員への手当は労力に見合ってはおらず、かなり少ない。年金生活者

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口コミ投稿日：2018年11月14日

仕事内容：仕事の質という点においては、昔に比べたら間違いなく高くなっている。現在

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口コミ投稿日：2018年10月15日

仕事内容：調査が難航したり、問題が多く発生する場合は、その調査を受託した部と管理

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3.5

口コミ投稿日：2018年05月22日

会社の安定性：今年も幸先良く、２本の継続調査を受託できた。うち、１本は大型調査な

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口コミ投稿日：2018年11月19日

仕事内容：入力や検票や発送等のルーティン業務だけを唯々諾々とやるのは社員の仕事と

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3.5

口コミ投稿日：2018年05月02日

雇用の安定性：雇用の安定性は確保されているが、60歳前後の社員は、常に引き際を考

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口コミ投稿日：2018年11月09日

仕事内容：世の中のためになっていると思い込んで仕事をしているが、実は大して役に立

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口コミ投稿日：2018年12月11日

成長性・将来性：社内の若手同士が連帯感を殆ど持とうとしていない。他の世代もたいし

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口コミ投稿日：2018年01月11日

仕事内容：社団法人と聞くと、仕事が楽と思う人もいるけど、全く違う。泥臭い仕事も、

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口コミ投稿日：2018年11月09日

仕事内容：調査票(アンケート票)の設計を一から社内で行うことはない。殆どが委託元

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口コミ投稿日：2018年11月06日

仕事内容：混乱することがわかっているのに、手前勝手な判断をして仕事を受けて、人に

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口コミ投稿日：2018年08月12日

成長性・将来性：今や一流企業でも大リストラがあり40代や50代の優秀な人も沢山余

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3.3

口コミ投稿日：2018年08月12日

成長性・将来性：入札で仕事を取ることが多いが、下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるの気持ち

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口コミ投稿日：2018年08月07日

成長性・将来性：他業種からの転職者に最初から何かを任す度量はあまりなく、どんな人

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口コミ投稿日：2018年08月11日

成長性・将来性：異業種からでも、何かを持っている人は年齢をあまり気にせず受け入れ

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口コミ投稿日：2018年10月15日

仕事内容：会社は調査員を育てることはできない。調査員は自分で育つものだ。会社がで

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3.3

口コミ投稿日：2018年08月07日

雇用の安定性：入社した人のうち、1/3がずっと会社に残る人、1/3が仕事に適正が

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3.5

口コミ投稿日：2018年05月02日

社長の手腕：昼休みに仕事をしている人がいると、事務方トップが「昼休みなんだから休

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3.3

口コミ投稿日：2018年08月11日

会社の安定性：不思議なもので、売り上げ等は景気に左右されない。リーマンショックも

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口コミ投稿日：2018年04月26日

成長性・将来性：60歳で定年、それ以降は雇用継続となる。60歳以降もそのようにし

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2018年12月02日

仕事内容：仕事の質的なことや進め方は個人差が大きい。あまり考えずに進めていく人も

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年11月26日

仕事内容：調査員管理部門は、1本の調査で200～300人の調査員を稼働させる。調

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年12月03日

会社の安定性：官庁や自治体の仕事は、基本的に入札となる。他社と価格の下げ合いとな

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2017年11月23日

雇用の安定性：雇用は安定しているが、正職員であれば、どんなことがあってもその地位

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

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情報工房株式会社

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社長の手腕:【経営陣や社長との距離】経営陣は年齢層も高く親会社からの... 続きを見る

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会社名	一般社団法人新情報センター
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	http://www.sjc.or.jp/
所在地	東京都渋谷区恵比寿１丁目１９－１５ウノサワ東急ビル　１Ｆ

従業員数	30名
設立年	1972年
代表者	美添泰人
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		ディップ株式会社 3.7 口コミ(2393件)
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社員口コミ回答者：女性 / 介護職 / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:東証1部上場企業の会社なので安定しているかと思う。事業の弱み... (続きを見る)

(2.9)	株式会社セラク口コミ(2315件) 平均年収（正社員） 366 万円残業時間（月間） 19 時間
社員口コミ回答者：女性 / ITエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員事業の強み:終わりがないこと、事業拡大していくことのできる事業がたくさん... (続きを見る)

(3.3)	日本コンセントリクス株式会社口コミ(2073件) 平均年収（正社員） 401 万円残業時間（月間） 20 時間
社員口コミ回答者：男性 / ITサポート / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 派遣社員事業の弱み:業務委託で成り立っているため、なにか大きな不正や不祥事が起き... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：回答なし / 自由 / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の強み:大きなシステムを保有し、切り売りできるのは強みただ個別のカス... (続きを見る)

(3.2)	SCSKサービスウェア株式会社口コミ(2016件) 平均年収（正社員） 427 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：女性 / テクニカルサポート / 退職済み（2017年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員 / コンタクトセンター事業の強み:テクニカルサポートは、AIに変わりつつあるため、将来的には縮... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1981件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / 営業 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員事業の弱み:管理職・一般職問わず退職者が多いので、ノウハウが蓄積されずら... (続きを見る)

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