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一般社団法人新情報センターの企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
成長性・将来性:入札で仕事を取ることが多いが、下手な鉄砲も数撃ちゃ当たるの気持ち
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月07日
成長性・将来性:他業種からの転職者に最初から何かを任す度量はあまりなく、どんな人
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3.3
口コミ投稿日:2018年07月12日
企業文化・社風・組織体制:人間的には堅実な人が多い。どちらかと言うと、民間と言う
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月11日
多様な働き方支援:大阪や福岡などの大都市に支社がある。各支社ではその地域の調査員
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3.3
口コミ投稿日:2018年07月06日
多様な働き方支援:仕事は誰よりも出来るとても優秀な女性がいるが、火に油を注ぐよう
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月10日
企業文化・社風・組織体制:副業を持っている人が何人かいるが、 会社の仕事自体は様
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月11日
成長性・将来性:異業種からでも、何かを持っている人は年齢をあまり気にせず受け入れ
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:評価制度の狙いの一つは、若手層や中堅層の成長を促すためであるが、それは
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列の給与制度になっている。制度なので変えればいい。全体の統計でみ
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月15日
働きがい:自分で疑問点を感じた場合、回りに聞けばよいのだが、同時に回りを見ながら
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3.5
口コミ投稿日:2018年04月04日
企業文化・社風・組織体制:新しいムーブメントは起きない社風。ただ、新しいことに興
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月02日
成長・キャリア開発:調査業務の結果を出すための集計作業は、PCで集計ソフトを使用
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月27日
女性の働きやすさ:弊社より、社員の処遇や配慮(仕事の配分、育児休暇や傷病休暇等)
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月28日
企業文化・社風・組織体制:あと2年以上は2つの大型調査が続くことになっていて、こ
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月15日
仕事内容:会社は調査員を育てることはできない。調査員は自分で育つものだ。会社がで
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:上の言うことを無批判に受け入れるだけの管理職もいたので、管理職を選ぶの
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月06日
働きがい:さまざまな分野で優れた人がいる。気軽に教わることもできるのはよいところ
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月07日
雇用の安定性:入社した人のうち、1/3がずっと会社に残る人、1/3が仕事に適正が
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3.5
口コミ投稿日:2018年01月04日
企業文化・社風・組織体制:団塊ジュニア世代が部長として会社を引っ張って行くしかな
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月13日
働きがい:個人情報保護士や社会調査士などの仕事に直結する資格を取得している人が何
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月10日
福利厚生:企業年金基金に加入している。その一部は、希望すれば退職時に一括支給され
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月20日
福利厚生:若手が花見でも飲み会でも企画してくれるのは嬉しい。もともと、長く勤めて
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月10日
働きがい:リーダーとして新しいことに手を出したり、意見を発信できる人がいる。その
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
企業文化・社風・組織体制:社員は頭のよい人が多い。国立大卒や理系学部卒が何人もい
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3.3
口コミ投稿日:2018年06月26日
教育・研修:新人への指導は5~10歳位上の人がやるのがよいのだろうが、部によって
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月06日
成長・キャリア開発:正直、上の世代からはモデルにしたい人は見つからない。いるには
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月03日
企業文化・社風・組織体制:ずっとほぼ年功序列の文化だし、これからも大して変わらな
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月16日
多様な働き方支援:以前はそうでもなかったが、上司に飲みに誘われることはないので、
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3.3
口コミ投稿日:2018年06月26日
成長・キャリア開発:仕事を通して成長し、能力が磨かれていくことは実感する。仕事の
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:以前は毎月の給料が少ないと思っていた。ところが、いつの間にか世間が落ち
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3.5
口コミ投稿日:2018年04月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円 --万円 --万円 --万円
年収 550万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事は自分の裁量で進められるし、ストレスは少ないので、今の給与には満足
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3.3
口コミ投稿日:2019年05月25日
教育・研修:基本的なことに関しての社内教育はないので、見よう見まねで覚えていくし
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
社内制度:上層部が現状や業界を分析して新たな手を打つことを長い間してこなかったの
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3.3
口コミ投稿日:2018年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:業界内では年収は高いと思う。少なくとも低くはない。仕事をあまりしなくて
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3.3
口コミ投稿日:2018年07月13日
企業文化・社風・組織体制:総務部以外は内部決済ルールや事務手続きみたいなものは極
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