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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年12月03日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年収については、60歳前の部長クラスで、800万円以上になる。管理職は
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月10日
成長性・将来性:会社としては、調査手法の中では訪問調査を主体としていて、何百人も
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:契約社員の人は、仕事に対する姿勢や思いも人によってかなり違う。それは当
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月02日
新規事業への取り組み:調査手法としてインターネットリサーチが欠かせないが、それへ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年11月29日
社内制度:育児休暇制度はあるし、実際、しっかり利用されている。退職金制度も充実し
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列の給与制度になっている。制度なので変えればいい。全体の統計でみ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月13日
成長性・将来性:調査員への手当は労力に見合ってはおらず、かなり少ない。年金生活者
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月05日
教育・研修:メモの取り方を教えてくれる先輩がいた。 (1)1冊のノートか手帳を必ず
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:60歳定年を変える必要はないし、65歳以上の雇用延長も必要ない。どちら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月12日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
650万円 --万円 --万円 --万円
年収 650万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:その仕事を評価するのは回りの人間や委託元、調査員、場合によっては外注会
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
働きがい:入社してきた人に対する指導やフォロー等のOJTはあるが、育成のための研
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2020年04月25日
入社理由・入社後の印象:やりたいことが明確になっている人、色んなことをやりたい意
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月30日
多様な働き方支援:忙しくなり過ぎないように、色々考えて全力で仕事をする。自分がや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年12月05日
企業文化・社風・組織体制:飲み会は殆どないし、忘年会さえやらない年がある。上司に
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月18日
成長・キャリア開発:事務方トップ等、勤続年数が長いのに、自己流でやっていたり、雑
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年12月14日
女性の活躍・女性管理職:アルバイトを除いた職員の男女比率は、以前は男性が多かった
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年11月23日
雇用の安定性:雇用は安定しているが、正職員であれば、どんなことがあってもその地位
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:人間的には堅実な人が多い。どちらかと言うと、民間と言う
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年01月11日
企業文化・社風・組織体制:新卒で一流企業に入れるようなポテンシャルの高い人は、そ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月14日
仕事内容:仕事の質という点においては、昔に比べたら間違いなく高くなっている。現在
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月11日
働きがい:「これ、簡単だから」と言って仕事の依頼をする管理職がいた。10分で終わ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年11月25日
入社理由・入社後の印象:落ち着いている雰囲気の会社だと感じた。業務内容は手堅い感
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3.8
口コミ投稿日:2017年11月26日
女性の活躍・女性管理職:性別は問わず、誰でも活躍できる。ぐいぐい進む女性もいる。
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月18日
成長・キャリア開発:各々の部署において、優秀な人が必ずいるので、それは見習いたい
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3.3
口コミ投稿日:2018年10月15日
仕事内容:調査が難航したり、問題が多く発生する場合は、その調査を受託した部と管理
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月22日
会社の安定性:今年も幸先良く、2本の継続調査を受託できた。うち、1本は大型調査な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年12月12日
雇用の安定性:  数年の間に、30代後半から50代前半の働きざかりの職員が何人も
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月19日
仕事内容:入力や検票や発送等のルーティン業務だけを唯々諾々とやるのは社員の仕事と
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3.5
口コミ投稿日:2018年03月28日
企業文化・社風・組織体制:コミュニケーション能力について。弊社の若手は、彼らの世
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3.6
口コミ投稿日:2019年01月03日
働きがい:(1)調査知識全般、(2)集計・分析力、(3)社会知識、(4)スピーチ
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3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:採用についていえば、若手を優先して採用することに異存は
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2017年11月23日
女性の働きやすさ:若い女性が多いので、産休・育休・育児中の短時間勤務の人もいるし
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3.5
口コミ投稿日:2018年05月08日
企業文化・社風・組織体制:受託した仕事に関しては、どの部署の人も同じ方向を見て取
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2018年05月02日
雇用の安定性:雇用の安定性は確保されているが、60歳前後の社員は、常に引き際を考
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2019年01月07日
入社理由・入社後の印象:最初のうちは、仕事のやり方について、これでよいのかと迷う
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