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回答者別の社員口コミ(株式会社三松)

回答者プロフィール

性別 女性 入社 --
職種・部署・役職 -- 在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時) 雇用形態 正社員
職種・部署・役職 --
雇用形態 正社員
在籍期間 --
在籍状況 現職(回答時)
入社 --
性別 女性

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】もっとたくさん身のある研修をするべき。最初の
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お店の人間関係がいいと仕事が
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】骨格診断など本部ばかりが盛り上がり、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】新卒社員は何度か研修があるが、だいぶ短
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口コミ投稿日:2019年08月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
成長・キャリア開発:【会社で活躍している人の特徴】芯があり、ぶれない人が多い。空
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口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【中途入社社員の活躍】中途採用の社員も新卒社員もあまり変わらない。
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口コミ投稿日:2019年08月18日
雇用の安定性:【新卒入社社員の活躍】新卒社員も中途採用社員あまり関係なく活躍して
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口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】お店、ブランドによる。やはり
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口コミ投稿日:2019年08月18日
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】販売スキルを競う社内コンテストがある
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口コミ投稿日:2019年08月18日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性中心の会社なので女性は活躍している
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口コミ投稿日:2019年06月10日
福利厚生:女性スタッフがおおいのもあり、福利厚生はしっかりしている。出ない手当は
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口コミ投稿日:2019年06月10日

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口コミ投稿日:2019年06月10日
教育・研修:研修の内容が結構薄い。意味があまりない気がする。遠くから来る人もいる
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口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
女性の活躍・女性管理職:男女比では女性スタッフの方が多いのに、上にいる人は男性の
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口コミ投稿日:2019年06月10日
雇用の安定性:中途採用の人も新卒も扱いにあまり差はない。新卒採用で活躍している人
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口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:店舗にもよるとは思いますが、残業はほとんどありません。イベン
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口コミ投稿日:2019年06月10日
オフィス環境:事業部、店舗ごとに全く違います。ただ、やはり接客業なので、どんな店
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
事業での社会貢献:衰退している着物業界を少しでも盛り上げるために頑張っている。イ
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口コミ投稿日:2019年06月10日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
成長・キャリア開発:接客能力は確実に着きます。1から自分のお客様を作っていきます
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口コミ投稿日:2019年06月10日

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口コミ投稿日:2019年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:同じアパレルにしては給与もあるし、多くはないがボーナスは貰える。ただ、
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年06月10日
勤務時間・休日休暇:シフト制で前もって希望を伝えたら、イベント等に被ってない限り
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