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契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
新卒入社
中途入社
すべて
現職

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年09月11日
働きがい:外資系でありながら、日本スパンシオンと合併した後は、日本企業(旧富士通)の風土が持ち込まれていて、回転していない。
日本企業体質の、出来る限りベストなソリューションを提供することに努力している人達もいるが、外資系実力主義で、境界を超えた仕事はしても評価はされない。トップ(特に営業)は外資系を渡り歩いてきている人たちで、旧富士通からのマネージャーは、相当技術的な背景がある人だけ。
仕事のルール、ガイドラインが定められているので、良いようだが、いわばスペック主義:一部ではサイプレス・スペックと呼んでいる。ある意味では「インセンティブ至上主義」
アメリカ本社は、ご多分に漏れず創業者によるワンマン会社。新しいCEOが発表されたが、創業者の影響はいつまで続くのか?これからが興味深い。

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