同じ業界の企業の口コミ
3.1
愛知県名古屋市名東区一社4-165
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】昼食時間くらいです。訪問販売なので道端の...
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2.9
東京都千代田区霞が関3丁目2-5霞が関ビルディング 18F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:何でも聞くことができる人が多いのはあるが、中には、すごく自身...
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2.7
神奈川県横浜市戸塚区
商社・その他商社
回答者: 男性/ 配送営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業
企業カルチャー・社風:明るく元気になど、朝礼の際にはグッドアンドニューと題し、いい...
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3.3
東京都千代田区神田和泉町ビル 7F
商社・その他商社
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:先輩たちがみんな優しく、入ったばかりの頃に話しかけてくれたり...
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2.3
東京都荒川区西日暮里2丁目28-10
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】お酒が会社のお金で飲めることが多いです。ま...
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3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業が会社の9割を占めている企業です。とにかく個人に高額帯の...
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3.2
東京都千代田区永田町2丁目11-1山王パークタワー22F
商社・その他商社
回答者: 男性/ エグゼクティブセールス/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:世界シェア―1位のたばこメーカーだけあり、挑戦精神は高い。ア...
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4.1
大阪府大阪市中央区谷町2丁目2-20
商社・その他商社
回答者: 女性/ 商品部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:1つのオフィス内にデスクスペースと作業スペースがあるため、作...
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2.7
大阪府大阪市中央区上本町西1丁目2-19
商社・その他商社
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:体育会系な雰囲気の人は思ったほど多くは無い。みんな真面目で人...
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3.6
東京都渋谷区COMSビル 2F
商社・その他商社
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:ゲームセンターの業界自体か厳しい流れになっているので、まずは...
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株式会社ロワールのカテゴリ別口コミ(19件)
株式会社ロワールの回答者別口コミ(5人)
- 企画販売部 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2022年07月10日
- 企画販売本部 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.7
最新の回答:2022年04月11日
- 係長 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
4.4
最新の回答:2022年04月05日
- 企画販売 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.1
最新の回答:2022年04月04日
- 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他) 非正社員/ 退職済み/ 女性
2017年時点の情報
最新の回答:2019年09月19日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ロワールの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 企画販売本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
無借金ということもあり、いい意味では会社に余裕があり、雰囲気に関しても殺伐としていることはありません。以前のビジネスモデルだけでは環境が厳しくなっている中で、資金があるので環境の変化にも徐々に適応している状況です。アットホームな雰囲気の会社になります。
組織体制・コミュニケーション:
コロナ前については年二回必ず決起大会ということで飲み会をしていました。そこで、他部署との交流がありコミニケーションが図られていました。又、レクレーションとして団地内のボーリング大会、ソフトボール大会がありました。社内ではワンフロア-の体制になりつつあるので、コミニケーションは取りやすくなっています。
ダイバーシティ・多様性:
今のところ、目立った取り組みはない状況です。ただ、今後は社会情勢含め取り入れる動きはあります。現在の社内雰囲気であれば、そのような対象の方が入社されてもその方に見合った仕事を渡すことが出来ると思いますので円滑に仕事をしていただくことはできると思います。