回答者： 女性/ 教務職/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:教務職は昼から夜の...続きを見る（全128文字）
株式会社建築資料研究社のカテゴリ別口コミ（771件）
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株式会社建築資料研究社の年収データ
| 回答者の平均年収 | 回答者の年収範囲 | 回答者数 |
|---|---|---|
| 413万円 | 200~800万円 | 75人 |
（平均年齢32.8歳）
| 回答者の平均年収 | 413万円 |
|---|---|
| 回答者の年収範囲 | 200~800万円 |
| 回答者数 | 75人 |
×
平均年収・年収範囲は、当該企業で就業経験のある方を対象としたアンケートを基に、有効な回答かつ、雇用形態が正社員の回答から算出しております。
当サイトに投稿いただいた時点の回答に基づいており、実際の年収とは異なる可能性があります。
（平均年齢32.8歳）
職種別平均年収年収分布
（人）株式会社建築資料研究社の回答者別口コミ（127件）
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答：2026年07月10日
- 教務職 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2026年時点の情報
2.7
最新の回答：2026年06月29日
- 教務課 正社員/ 在籍11～15年/ 現職/ 中途/ 女性
2026年時点の情報
2.3
最新の回答：2026年06月15日
- 教務職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 女性
2026年時点の情報
2.3
最新の回答：2026年06月04日
- 第一学院 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2026年時点の情報
3.4
最新の回答：2026年04月23日
株式会社建築資料研究社の職種別口コミ（771件）
株式会社建築資料研究社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇：この会社でのワークライフバランスはいかがですか？勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援：リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
株式会社建築資料研究社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風：この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか？
Q.組織体制・コミュニケーション：この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか？
Q.ダイバーシティ・多様性：性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日：2026年04月23日
回答者： 男性/ 第一学院/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
企業カルチャー・社風:風通しはあまりよ...続きを見る（全81文字）
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株式会社建築資料研究社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ：この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか？
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日：2025年09月30日
回答者： 女性/ 教務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.6
女性の働きやすさ:女性でも役職にはつい...続きを見る（全113文字）
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株式会社建築資料研究社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発：この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか？
Q.働きがい：この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか？
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日：2026年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
成長・キャリア開発:研修は映像を見るこ...続きを見る（全160文字）
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株式会社建築資料研究社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ：あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日：2026年06月04日
回答者： 女性/ 教務職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.3
入社時の期待と入社後のギャップ:簡単な...続きを見る（全172文字）
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株式会社建築資料研究社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み：この会社の事業には、どのような強みがありますか？
Q.事業の弱み：この会社の事業には、どのような弱みがありますか？
Q.事業展望：この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか？
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日：2026年02月02日
回答者： 男性/ 第一学院/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
4.6
事業の強み：建築・不動産系の資格取得に...続きを見る（全155文字）
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株式会社建築資料研究社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度：この会社の給与制度（昇給・賞与・各種手当など）には、どのような特徴がありますか？
Q.評価制度：この会社の評価制度（昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など）にはどのような特徴がありますか？
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日：2026年04月23日
回答者： 男性/ 第一学院/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 年収 | |
|---|---|
| 月給（総額） | |
| 残業代（月） | |
| 賞与（年） |
給与制度:インセンティブが給料のほとん...続きを見る（全148文字）
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株式会社建築資料研究社の退職理由・退職検討理由の口コミ
この口コミの質問文
Q.退職理由：この会社を退職した理由を具体的に教えてください。
Q.退職検討理由：この会社からの退職を検討している場合、その理由を具体的に教えてください。
株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 退職理由・退職検討理由
口コミ投稿日：2026年06月29日
回答者： 女性/ 教務職/ 退職済み（2026年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.7
退職理由:教育体制が整っていない。常に...続きを見る（全374文字）
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同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都中野区中野3丁目49番1号
人材・教育・学習支援
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東京都豊島区目白3丁目1番40号
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回答者： 女性/ バックオフィス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他
女性の働きやすさ:女性でも男性同様評価される。女性の管理職者も多い。産育休を取...
続きを見る
3.1
愛知県名古屋市西区名駅2丁目34番19号
人材・教育・学習支援
3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜2丁目13番12号
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ 広報/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 広報
事業の強み:知名度はすでにある。少子化傾向だが、子供にお金をかける層に対...
続きを見る
3.4
兵庫県西宮市高松町4番8号
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 開進館
女性の働きやすさ:本部は女性スタッフが多いが，教室勤務は子育てしながら女性が働...
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3.3
大阪府大阪市北区東天満1丁目10番20号ECC本社ビル
人材・教育・学習支援
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 法人渉外事業部
企業カルチャー・社風:新しい事業の提案に関しては通りやすい雰囲気があるように感じる...
続きを見る
2.9
東京都千代田区富士見2丁目11番11号
人材・教育・学習支援
2.9
東京都新宿区西新宿1丁目6番10号
人材・教育・学習支援
3.5
東京都千代田区丸の内3丁目1番1号
人材・教育・学習支援
回答者： 女性/ スタジオディレクター/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:とにかく頑張る道が用意されているので、目標売上達成に向けた考...
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3.4
東京都渋谷区神泉町11番1号
人材・教育・学習支援
エン カイシャの評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社建築資料研究社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社建築資料研究社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 教務課/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
受講生第一に考えているため、駅チカな支店が多いと思います。建物もそれほど古くない印象です。会議は主に、空いている教室を使います。
社内の美化については、支店長によって大きくかわります。前年の支店長は『従業員全員で教室や事務所の掃除をする』方針だったが、当年の支店長は『教室や事務所の清掃は教務課がやること』と区別する人もいるため、支店長によって支店経営は非常に大きく左右されます。
従業員用の休憩スペースがないため、自席で食事をとる必要がある支店が多いです。
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