回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 28万円 | 0万円 | 200万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 200万円 |
給与制度:
昇給・・・一般的な上がり幅
賞与・・・担当しているエリア・施設によってばらつきがある。基本賞与はほぼ同じ。金額が変わってくるのは獲得インセンティブと個人評価。上長からの評価も左右されるが、大きくは関与しない印象
各種手当・・・一般的
評価制度:
昇進・昇格の基準としては上長からの評価次第、そこからあとは更に上の部長から推薦してもらう事になるが、他エリアでも重複して昇進・昇格候補となる人材がいる場合は日頃の勤務態度等も査定ポイントに入る印象。獲得売上、粗利、単純に数字を残す成果主義だけではない。
昇給・・・一般的な上がり幅
賞与・・・担当しているエリア・施設によってばらつきがある。基本賞与はほぼ同じ。金額が変わってくるのは獲得インセンティブと個人評価。上長からの評価も左右されるが、大きくは関与しない印象
各種手当・・・一般的
評価制度:
昇進・昇格の基準としては上長からの評価次第、そこからあとは更に上の部長から推薦してもらう事になるが、他エリアでも重複して昇進・昇格候補となる人材がいる場合は日頃の勤務態度等も査定ポイントに入る印象。獲得売上、粗利、単純に数字を残す成果主義だけではない。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 東日本第三営業部/ 主任
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