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株式会社プリント・キャリーの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年04月13日

回答者: 男性/ 経理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年04月13日
福利厚生:
補助金などほぼない。通勤手当以外基本ない。あとの福利厚生は他社と変わらないと思う。

オフィス環境:
まあ汚くもなく、めちゃくちゃ綺麗でもない。会議室は少ないがある。普通に仕事する分には何の支障もないです。

株式会社プリント・キャリーの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年07月01日

回答者: 男性/ 経営管理/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年07月01日
勤務時間・休日休暇:
年間休日100日。だいぶ少なめで、月2〜3回は土曜出勤がある。プライベートはある程度覚悟したほうがいい。
残業時間は部署による。上はすぐ帰るが、その分下に仕事が回ってくるため残業している部署もある。現場は繁忙期は残業多め。

多様な働き方支援:
コロナ禍においてもリモートはなかった。やっている部署もあったが、試験的なもので、すぐ無くなった。給料が少ない割に副業は不可なので退職が多い。

株式会社プリント・キャリーの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 回答なし/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月19日
企業カルチャー・社風:
何事も役員の許可が無ければ一般社員からの要望は通らない。通ったとしても金額面や内容面でグレードを下げられる。

組織体制・コミュニケーション:
一般的な企業と差はない。責任者が兼任で持っている部署の扱いは低くい

ダイバーシティ・多様性:
該当する人物がいなかったので取り組みは特にない

株式会社プリント・キャリーの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月08日

回答者: 男性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年11月08日
女性の働きやすさ:
本社には、女性従業員も多く勤続年数も長いと感じる。
また、男女問わず昇格する機会もある。
殺伐とした空気感はなく、和気あいあいとした中業務に取り組める。
また部署によっては、昼休憩時にランチをしに外食をするなど仲はいい。

株式会社プリント・キャリーの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 回答なし/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月19日
成長・キャリア開発:
事務系は現場より大切にされている

働きがい:
働きがいは感じるが、煩わしさも同じレベルで付いてくる。営業・事務以外の職種は特殊すぎて転職先は少ないので先々悩み出す。

株式会社プリント・キャリーの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月14日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2022年04月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:
郵政とのつながりがあるから強い、生き残れる会社と思って入社したが、実際は郵政からの依頼は微々たるもので、売上も95%以上が他企業からの案件。しかもネット社会故に着々と売り上げも減少。

株式会社プリント・キャリーの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月19日

回答者: 回答なし/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年04月19日
事業の強み:
この職種では比較的大きな会社なので仕事は無くなることはない

事業の弱み:
人員不足が常で現場職の社員を増やさない限り負担が増えて退職してしまう

事業展望:
現場職の士気の低下が色々と問題になる

株式会社プリント・キャリーの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年03月31日

回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.6
口コミ投稿日:2023年03月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
390万円 30万円 0万円 30万円
年収 390万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 30万円
年収・給与の満足点:
これと言って本当に何もない。

年収・給与の改善点:
実績を伝える機会は毎月あるため、その場で来期バーを設定し、その達成インセンなどを設ければ、今の新しい人材には刺さると思う。
あくまでそれを実行できる幹部のやる気があればの話だが。