口コミ投稿日:2023年04月13日
口コミ投稿日:2020年09月13日
回答者: 男性/ 営業開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.5
東京都杉並区上荻1丁目18-3亀屋酒販第2ビル316号、313号、317号
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー支援課/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
事業の強み:少なくとも短期的には間違いなく成長市場である事業の弱み:大手...
続きを見る
2.6
埼玉県入間郡三芳町
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.7
福岡県糟屋郡久山町久原字原2859-1
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
事業の強み:やっぱり日立というブランドと経営基盤の強さがストロングポイン...
続きを見る
3.6
東京都中央区勝どき3丁目12-1フォアフロントタワー 13F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
事業の強み:営業の取り方が分かりませんので知る由もない。事業の弱み:配車...
続きを見る
2.9
愛知県豊田市
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
新規事業への取り組み:新しい事にチャレンジする事に消極的な社風。新しい事に対してジ...
続きを見る
2.9
兵庫県神戸市兵庫区七宮町1丁目4-16
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
仕事内容:私は派遣社員で入りましたが、辞める社員の仕事をそのまま全て引...
続きを見る
2.3
愛知県高山市名田町1丁目59-2
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
雇用の安定性:離職率は低い方だと思うが、それでも辞める人は辞める。楽しい雰...
続きを見る
2.8
東京都墨田区太平4丁目1-3オリナスタワー 11F
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
仕事内容:【新しいアイデアの提案のしやすさ】すぐ却下される。運転手が我...
続きを見る
2.7
福岡県福岡市東区箱崎ふ頭5丁目3-10
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
2.9
東京都中央区勝どき6丁目5-23
生活インフラ・交通・運輸・物流・倉庫
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 化学事業統括部/ マネージャー
事業の強み:3事業部制をとっており、極端な落ち込みは少ない。事業の弱み:...
続きを見る
株式会社プリント・キャリーのカテゴリ別口コミ(47件)
株式会社プリント・キャリーの回答者別口コミ(9人)
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
2.6
最新の回答:2023年11月08日
- 一般職 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
1.6
最新の回答:2023年03月31日
- 経理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.0
最新の回答:2023年04月13日
- 経営管理 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
1.9
最新の回答:2022年07月01日
- 作業員 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 回答なし
2022年時点の情報
2.4
最新の回答:2022年04月19日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社プリント・キャリーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 回答なし/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
この職種では比較的大きな会社なので仕事は無くなることはない
事業の弱み:
人員不足が常で現場職の社員を増やさない限り負担が増えて退職してしまう
事業展望:
現場職の士気の低下が色々と問題になる