回答者： 男性/ 一般職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 390万円 | 30万円 | 0万円 | 30万円 |
| 年収 | 390万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 30万円 |
年収・給与の満足点:
これと言って本当に何もない。
年収・給与の改善点:
実績を伝える機会は毎月あるため、その場で来期バーを設定し、その達成インセンなどを設ければ、今の新しい人材には刺さると思う。
あくまでそれを実行できる幹部のやる気があればの話だが。
これと言って本当に何もない。
年収・給与の改善点:
実績を伝える機会は毎月あるため、その場で来期バーを設定し、その達成インセンなどを設ければ、今の新しい人材には刺さると思う。
あくまでそれを実行できる幹部のやる気があればの話だが。
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回答者： 男性/ 営業開発/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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