回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | 40万円 | 0万円 | 80万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
昇給は毎年6月に、基本給1,000～10,000円程度上がる。営業成績、評価により個人差がある。
賞与は夏・冬２回。各1.5ヶ月程度。こちらも営業成績、評価により個人差がある。
手当は役職手当、営業手当、皆勤手当、家族手当、資格手当等がある。手当によっては毎年UPする手当もある。
評価制度:
基本的に年功序列であり、経験年数によるところが大きいが、営業は営業成績の割合が大きい。
昇給は毎年6月に、基本給1,000～10,000円程度上がる。営業成績、評価により個人差がある。
賞与は夏・冬２回。各1.5ヶ月程度。こちらも営業成績、評価により個人差がある。
手当は役職手当、営業手当、皆勤手当、家族手当、資格手当等がある。手当によっては毎年UPする手当もある。
評価制度:
基本的に年功序列であり、経験年数によるところが大きいが、営業は営業成績の割合が大きい。
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回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2017年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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