回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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1300万円 | 80万円 | 0万円 | 325万円 |
年収 | 1300万円 |
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月給(総額) | 80万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 325万円 |
賞与の割合がかなり高いため(決算賞与を入れて年に3回)、業績、景気、によってかなり上下連動する。同じ業界の中では、給料は高いほうかと思う。手当は少なく、その分基本給が高くなっている。評価制度は見える化されているが、2、3年ペースでころころ変わるため、どのように成長すれば、どのように評価されるのかが、わかりにくい(仕組みを作った人たちではなく、活用する一般社員、その上司、がなかなか理解できない)。結果的に、なんとなく仕事ができてそうな人が、そのイメージで評価されてしまうような仕組みになっている。
評価制度:
実力主義
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回答者: 男性/ 機材管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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