口コミ投稿日:2019年06月20日
口コミ投稿日:2019年10月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月25日
口コミ投稿日:2023年09月02日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
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3.0
岐阜県多治見市高根町4丁目29番地
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 接客/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にギャップはなく、強いていえば思っていた以上に色々な仕事が...
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3.2
岡山県岡山市中区
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:深夜に働く日数がこんなに多いとは思わなかった。店長はもう少し...
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3.3
東京都千代田区麹町16-4住友不動産半蔵門駅前ビル10階
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前はノルマはなく予算をみんなで追うと言われていたが、個人...
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3.3
東京都港区虎ノ門1丁目1-12
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 薬剤師/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:当初は他をあまり良く知らなかったので、ギャップがわからなかっ...
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3.2
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目17-6イノテックビル
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 回答なし/ 販売職/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。少なくとも従業員内で理不尽な出来事はそんなに...
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3.1
神奈川県大和市西鶴間1丁目9-18薬樹ビル 1F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 回答なし/ 企画/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:みなのやる気がすごい部署とそうでない部署のギャップが激しい。...
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3.6
東京都港区北青山2丁目12-5KRT青山4階
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:店舗によるとは思いますが、研修段階で和気あいあいとした空気感...
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3.3
北海道札幌市東区北八条東4丁目1-20
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 女性/ 店長代行/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 店舗スタッフ/ 店長代行
入社時の期待と入社後のギャップ:ドラッグストアーといえど食品雑貨が多くあります。何担当になる...
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3.2
埼玉県南埼玉郡宮代町百間4丁目2-22
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:社員になったことでパート側からの要望や質問に答えることが増え...
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3.5
福岡県福岡市博多区博多駅東2丁目10-1第一福岡ビルS館 4F
流通・小売・ドラッグストア・医薬品・化粧品・調剤薬局
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:少しドラッグストアのイメージは変わった。...
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株式会社オカコー薬品のカテゴリ別口コミ(69件)
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最新の回答:2023年05月23日
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- 営業職 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年08月20日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
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最新の回答:2021年04月16日
- ルート営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
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最新の回答:2020年09月24日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社オカコー薬品の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
説明されていた内容とは全く違い、給料も天井があり、頑張っても入金額がいかない社員には厳しいです。
入金額や順位や報奨金が毎月公開され、常に周りの人と競争する環境です。
頑張っても評価されていない上司もざらにいます。よく言えば完全実力主義なため、若手でも入金さえ作れば,月収も高く取得することができます。
入社後のオリエンテーションで言われますが、引き上げなどあるとマイナスの査定があったりするので注意が必要です。
また、不回りの件数でもありますので、稼ぎたいならそれ以上にインセンティブを取る必要があります。