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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.1

口コミ投稿日：2024年01月08日

成長・キャリア開発:
資格手当等は支給されます。
また研修制度も用意されているため、モチベーションの高い人は積極的に研修制度を取り入れているような環境です。

働きがい:
大きくない会社のため個人の意見を尊重してくれます。
自分がどういうステップに進みたいかをはっきり伝えればそれに寄り添ったキャリアプランを提案してくれたり、人事異動も場合によってはさせてくれるような環境です。
声を大きく上げた人が優遇される環境になっているため、積極的にアピールすることが大事だと思います。

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回答者：女性/ SE/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.6

口コミ投稿日：2023年07月20日

仕事の裁量権:若手には裁量権はないように思います。部門によるかもしれませんが、私

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年12月08日

成長・キャリア開発:プログラマから上流工程も担当できるSE、さらにPLなどに携わ

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回答者：男性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年04月02日

成長・キャリア開発:上長に認められれば、研修を無料で受けることができる。ただし、

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回答者：男性/ マネージャ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2021年10月26日

成長・キャリア開発:新人については入社後の3か月は自社研修があるが、それ以降は派

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回答者：男性/ システム開発部/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 金融ソリューション部

2.6

口コミ投稿日：2022年03月13日

成長・キャリア開発:自分の配属先では開発というよりテストばかりで、なんのスキルに

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回答者：男性/ CAEエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ デジタルエンジニアリング部

3.6

口コミ投稿日：2024年02月28日

成長・キャリア開発:資格取得手当は豊富でITエンジニアの必須スキルからTOEIC

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回答者：男性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ システム

3.0

口コミ投稿日：2024年02月01日

成長・キャリア開発:色々と用意されている働きがい:人それぞれであるが大変さもかな

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8

口コミ投稿日：2024年02月10日

成長・キャリア開発:資格取得手当は幅広い資格に対して設けられている。研修制度につ

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9

口コミ投稿日：2024年03月07日

成長・キャリア開発:指定された資格を取得すると手当が出る。指定されていない資格の

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回答者：男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年01月31日

成長・キャリア開発:資格報奨金も会社規定内で利用可能。研修もe-Learning

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2023年08月21日

成長・キャリア開発:出向先によります。いい現場に入れれば力もつきますが、ガチャ感

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回答者：男性/ S4/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2022年05月24日

成長・キャリア開発:基本的には案件を取ってこようという人は少なめ。資格の取得支援

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2022年07月28日

成長・キャリア開発:OJTトレーナーとして見てくれる上司によるが、基本的に同じプ

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回答者：男性/ 管理職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2024年02月02日

成長・キャリア開発:さまざまな階層別研修があり有意義でした。働きがい:管理職経験

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2021年09月30日

成長・キャリア開発:キャリア研修はあるが、技術的な研修は自発的に参加する必要があ

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回答者：女性/ プログラマー.システムエンジニア/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.0

口コミ投稿日：2021年02月03日

成長・キャリア開発:開発などでスキルを磨けたの

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2020年09月13日

働きがい:現場にもよるとは思いますが、ある程度の責任を与えてもらえるので、責任感

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回答者：女性/ システムエンジニア/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年08月15日

成長・キャリア開発:研修はない。頑張って資格勉強して資格取っても試験代が支払われ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

教育・研修：入社後３ヶ月の新人研修があり、プログラミングやオブジェクト指向の基礎

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年06月05日

教育・研修：一定の等級に上がるには指定された資格を取得しなければならない。現場業

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周囲からのサポート】社内ではあまり期待できなかった。一人現場の時は

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年04月12日

教育・研修：【周囲からのサポート】常駐派遣なので現場によるところが大きい。面倒見

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月27日

成長・キャリア開発：基本設計、詳細設計、開発、テストと幅広く経験することもでき、

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年08月26日

働きがい：やりがいは感じ方にもよるが、同じ現場で10年以上勤めている人も多くあり

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回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月06日

働きがい：地方の事業所所属のため、どうしても東京や大阪に比べて仕事の量が少ない。

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年12月06日

教育・研修：博多駅近くと立地良好で、時間外労働の抑制への取組や計画休暇などの制度

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

教育・研修：決まった研修はない。入社してから何年目でどのような研修を受け、将来の

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年03月28日

働きがい：【一番やりがいを感じる点】基本的にはあるていどの権限を移譲してもらえる

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.8

口コミ投稿日：2016年06月01日

働きがい：自社開発、自社提供サービスはありません。雇用形態は正社員ですが基本的に

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：基本的には、客先常駐の2次受け、3次受けがメイン。よって、配

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回答者：男性/ プログラマ/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.0

口コミ投稿日：2024年03月12日

成長・キャリア開発:ない働きがい:人が商品なので、工夫、試行錯誤などは無い。客先

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.4

口コミ投稿日：2022年11月19日

成長・キャリア開発:配属先の部署、関わるプロジェクトによってはホットな技術に触れ

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回答者：男性/ システムエンジニア/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ webソリューション部

2.6

口コミ投稿日：2021年02月11日

成長・キャリア開発:本来の業務以外の技術研修を推奨されているので、自主的に情報を

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2016年10月21日

教育・研修：新入社員は、関西メンバーと合同で東京で実施される。基本的なビジネスマ

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会社名	SCSK Minoriソリューションズ株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	https://www.scskminori.co.jp/
所在地	東京都江東区豊洲３丁目２番２０号

従業員数	1155名
設立年	1980年
資本金	480百万円
代表者	森下祐治
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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