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エヌ・デーソフトウェア株式会社の成長・働きがいの口コミページです。エヌ・デーソフトウェア株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを76件掲載中。ライトハウスは、エヌ・デーソフトウェア株式会社への転職・就職活動をサポートします！

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

3.2

口コミ投稿日：2024年01月18日

成長・キャリア開発:
資格取得に対する手当はある。ただ、それほどの額ではない。受験費用を賄える程度のもの。

働きがい:
上司に恵まれれば、という前提付きだか、ボーナスを多くもらうための評価を上げるための努力はやり甲斐、働き甲斐につながるのではないだろうか。

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.1

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：可もなく不可もなくといったところです。社内の雰囲気はいいです。人間関係

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

教育・研修：新入社員については入社後３ヶ月間はビジネスマナーなど社会人として基礎

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

成長・キャリア開発：営業の場合は法人営業になるため、経営者と面談する機会が多くあ

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回答者：男性/ SE/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3

口コミ投稿日：2023年02月19日

成長・キャリア開発:特になし働きがい:頑張った分は必ず評価されているため、地道に

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：営業の場合は売上に応じてインセンティブが入るため、金銭面でのモチベーシ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

働きがい：営業の場合はエリアによって売れるところと売れないところの差が激しく、イ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

3.6

口コミ投稿日：2016年03月13日

教育・研修：新入社員については研修期間があるが、中途入社の場合の教育は決まったも

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回答者：女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月19日

成長・キャリア開発:介護保険の勉強会等があり制度に詳しくなれます。働きがい:社会

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：わきあいあいとやれる人は楽しい会社だと思います。伝票の処理が面倒でわた

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東京都港区海岸１丁目１５－１スズエベイディアム　４Ｆ

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回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

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東京都豊島区高田３丁目１４－２９ＫＤＸ高田馬場ビル　２Ｆ

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回答者：女性/ エンジニア/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

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ハイブリィド株式会社

3.6

東京都港区麻布台１丁目１１番９号BPRプレイス神谷町１１F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:自身がどのようなステップを踏んでどうなれるかが想像しづらい。... 続きを見る

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株式会社ソシアス

3.8

東京都中央区新富１丁目８−９+SHIFT GINZA EAST 6F

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

成長・キャリア開発:社員が講師となって希望者に行う勉強会がある。... 続きを見る

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株式会社データサービス

2.6

東京都新宿区西新宿３丁目２０－２東京オペラシティタワー　３９Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

成長・キャリア開発:【成長を実感できるか】小規模のプロジェクトに、若手がリーダー... 続きを見る

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三菱電機ITソリューションズ株式会社

2.8

東京都中野区本町１丁目３２－２ハーモニータワー　１６Ｆ、２５Ｆ、２６Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 退職済み/ 正社員

教育・研修:新人研修の他、新しい言語等今後主流になっていきそうなものがあ... 続きを見る

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コニカミノルタ情報システム株式会社

3.0

東京都八王子市東京サイト八王子内

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:ここ数年間の新入社員には手厚く、研修に行かせる流れになってい... 続きを見る

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株式会社グロウ

3.0

東京都品川区西五反田２丁目１４－２五反田ＹＮビル　５Ｆ

IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用

回答者：男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:メンバーの数もこじんまりとしていますので、この機会をご縁にも... 続きを見る

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会社名	エヌ・デーソフトウェア株式会社
業界	IT・通信（SIer・ソフトウェア開発・システム運用）
URL	http://www.ndsoft.jp/
所在地	山形県南陽市

従業員数	376名
設立年	1979年
資本金	1346百万円
代表者	佐藤廣志
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社エヌ・ティ・ティ・データ 3.7 口コミ(1943件)
2		日本オラクル株式会社 3.7 口コミ(1649件)
3		株式会社オービック 3.7 口コミ(642件)
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社員口コミ回答者：女性 / 人事 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍16～20年 / 正社員働きがい:大手企業や国の仕事などクライアント規模が大きく、貢献できてい... (続きを見る)

(3.2)	富士ソフト株式会社口コミ(3878件) 平均年収（正社員） 477 万円残業時間（月間） 29 時間
社員口コミ回答者：男性 / SE / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / 無し成長・キャリア開発:技術的な部分を伸ばす意味では、最適な環境ではないと感じました... (続きを見る)

(3.1)	株式会社システナ口コミ(2799件) 平均年収（正社員） 394 万円残業時間（月間） 22 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3年未満 / 正社員 / コンサルティング成長・キャリア開発:基本的なスキルアップの環境はあり、資格取得の報奨金などは支給... (続きを見る)

(3.4)	パーソルプロセス&テクノロジー株式会社口コミ(2326件) 平均年収（正社員） 438 万円残業時間（月間） 24 時間
社員口コミ回答者：男性 / システムエンジニア / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員 / システムソリューション事業部 / メンバー成長・キャリア開発:早ければ、新卒2-3年目でリーダーを任されるチャンスはあるき... (続きを見る)

(3.3)	TIS株式会社口コミ(2257件) 平均年収（正社員） 563 万円残業時間（月間） 34 時間
社員口コミ回答者：男性 / 品質マネジメント企画職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍21年以上 / 正社員 / 品質マネジメント革新部 / エキスパート成長・キャリア開発:資格取得奨励金は数万程度であり、そこまで多い金額では無い。バ... (続きを見る)

(3.4)	SCSK株式会社口コミ(2251件) 平均年収（正社員） 581 万円残業時間（月間） 26 時間
社員口コミ回答者：男性 / エンジニア / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍11～15年 / 正社員 / マネージャー成長・キャリア開発:本人の希望で異動できる制度があるので、うまく活用すれば、やり... (続きを見る)

(3.4)	NECソリューションイノベータ株式会社口コミ(2018件) 平均年収（正社員） 572 万円残業時間（月間） 31 時間
社員口コミ回答者：男性 / 総合職 / 現職（回答時） / 新卒入社 / 在籍3～5年 / 正社員成長・キャリア開発:資格取得を目標として設定することはあるが、資格手当はない。... (続きを見る)

(3.7)	サングローブ株式会社口コミ(1698件) 平均年収（正社員） 610 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：男性 / インサイドセールス / 現職（回答時） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 正社員成長・キャリア開発:支援の制度は特にないが会社としては大きくなっていく気がする働... (続きを見る)

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