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アサヒサンクリーン株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文

回答者: 女性/ 教育指導課/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 課長

4.9
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:子供がいても働いている女性も多く、女性の管理職もだいぶ増えてい
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回答者: 男性/ 接客/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2023年07月03日
女性の働きやすさ:かなりいい。女性が多い職場だから居心地
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回答者: 男性/ 訪問入浴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 訪問入浴/ ブロック長

4.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:女性の役職者が多く、女性の意見を取り入れ
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年04月26日
女性の働きやすさ:女性の管理職も年々増えて、相談しやすい環
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入浴サービス/ なし

2.8
口コミ投稿日:2023年02月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職員は普通にいます。男性と
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回答者: 男性/ 訪問/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2023年03月30日
女性の働きやすさ:性別等は関係ないため 働きやす
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回答者: 男性/ 介護職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 静岡支店/ ブロック長

3.5
口コミ投稿日:2023年03月27日
女性の働きやすさ:女性の管理職への登用には力をい
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回答者: 男性/ 現場職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月04日
女性の働きやすさ:支店により差はあるかもし
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 大阪

4.1
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:女性の役職者も増え
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回答者: 男性/ ブロック長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 訪問入浴/ ブロック長

4.9
口コミ投稿日:2023年04月25日
女性の働きやすさ:女性役職者増えて
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:上層部には女性も多く、女性のキャリアアップには持ってこい。むし
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年06月15日
女性の働きやすさ:現場ではサービス体制が男性1名と女性2名が基本としているので女
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年12月02日
女性の働きやすさ:産休・育休もきちんと取得できる。復帰後の仕事も、自分で上司に働
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回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年03月19日
女性の働きやすさ:身体の負担もあるので、妊娠を期に離職する人もいるが、女性が継続
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回答者: 男性/ 福祉用具専門相談員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2022年12月12日
女性の働きやすさ:・女性活躍推進室の設置;女性職員比率が高い、ステップアップ支援
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回答者: 女性/ 訪問入浴/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2023年05月25日
女性の働きやすさ:休みは言えば取れるので休みやすさはあると思います。体調を崩して
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 入浴サービス/ なし

2.8
口コミ投稿日:2022年07月31日
女性の働きやすさ:力仕事なので体力に自信があれば向い
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回答者: 男性/ 訪問入浴/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月16日
女性の働きやすさ:どんどん働きやすくなって
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回答者: 男性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年11月07日
女性の働きやすさ:女性管理者は多くいら
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 訪問入浴

3.3
口コミ投稿日:2021年12月13日
女性の働きやすさ:働きやすいと思います。女性の方が多いと思いますが、役職について
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回答者: 女性/ 訪問入浴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年08月30日
女性の働きやすさ:男性よりも女性の比率が多くなる為、関係性が良好だととても楽しい
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回答者: 男性/ 正社員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2023年03月28日
女性の働きやすさ:女性が働きやすい環境だと
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回答者: 男性/ 介護職員/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年02月26日
女性の働きやすさ:女性が多いが、まだ男社会かな。それでも他の介護施設等に比べると
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回答者: 女性/ ヘルパー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年08月22日
女性の働きやすさ:女性の割合は高く、将来的に働きやすくなっていく可能性は見いだせ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月16日
女性の働きやすさ:訪問入浴は基本的にワーキングマザーであっても突発的な休みは許可
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回答者: 男性/ ヘルパー/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ なし

2.7
口コミ投稿日:2024年02月18日
女性の働きやすさ:女性は多い職場だったので働きやすい職場なんだと感じた。女性が多
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年06月07日
女性の働きやすさ:男性は力仕事なのできつい。女性は会話できれば楽。女性は看護師で
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回答者: 男性/ オペレーター/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月15日
女性の働きやすさ:女性も男性も垣根なく平等な為、その点はとても
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年05月08日
女性の働きやすさ:考慮してもらえるが、他のスタッフに負担がかかってしまうため遠慮
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回答者: 男性/ 介護職/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2023年04月20日
女性の働きやすさ:女性の管理職比率を上げるためにさまざまや取
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
女性の働きやすさ:女性が多い事務所です。休み等も早めに言えば基本希望は通ります。
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月13日
女性の働きやすさ:時間拘束が長い。何時に帰れるかわからない。子供が体調わるくなっ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:産育休などは制度もあり取得可能。訪問介護分野では事業所によって
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年09月17日
女性の働きやすさ:男性1名看護士1名の3人で動くので重たいものなど気を効かせて動
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の働きやすさ:訪問入浴部署は体力メインで産育休の取得をするスタッフはほぼいな
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