回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 429万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 429万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
今年から制度が全面変更になった。
基本給が年齢、社歴で評価される（自動的に昇給する）面と、担当している仕事の難易度で評価される（実力重視）面が別々にあり、その合計が基本給になる。
手当は通勤手当・残業手当・家族手当。安全管理者にはその手当がつく。
賞与は年2回だが、業績見通しの良い年はもう1回支給される。
評価制度：
基本給の一部を構成する職務給は、実際に担当する業務の難易度によって、上司との対話により決まる。年功主義と実力主義の面が両方ある制度になっている。
外国人独自の在留資格があるが、その人たちにも評価制度がある。
パートでも評価制度があって、それによって時給は少しずつ上下する。
管理職への登用は、管理職からの推薦に基づいて社長が決めている。
今年から制度が全面変更になった。
基本給が年齢、社歴で評価される（自動的に昇給する）面と、担当している仕事の難易度で評価される（実力重視）面が別々にあり、その合計が基本給になる。
手当は通勤手当・残業手当・家族手当。安全管理者にはその手当がつく。
賞与は年2回だが、業績見通しの良い年はもう1回支給される。
評価制度：
基本給の一部を構成する職務給は、実際に担当する業務の難易度によって、上司との対話により決まる。年功主義と実力主義の面が両方ある制度になっている。
外国人独自の在留資格があるが、その人たちにも評価制度がある。
パートでも評価制度があって、それによって時給は少しずつ上下する。
管理職への登用は、管理職からの推薦に基づいて社長が決めている。
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