回答者： 男性/ NB事業部営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 340万円 | 22万円 | 0万円 | 47万円 |
| 年収 | 340万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 22万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 47万円 |
給与制度:
賞与については申し分ないです。年収における賞与の占める割合は非常に大きいように思います。
昇給に関しては、自己設定した目標と実現度合いに応じて上司とすり合わせを行なった上決まる。
評価制度:
会社としては実力主義を推しはかろうとしてはいるが、ほぼ年功序列である。
多い年で年2回、人事異動がありその際に昇進・昇格が発生する。(もちろん異動は年間数人である)
賞与については申し分ないです。年収における賞与の占める割合は非常に大きいように思います。
昇給に関しては、自己設定した目標と実現度合いに応じて上司とすり合わせを行なった上決まる。
評価制度:
会社としては実力主義を推しはかろうとしてはいるが、ほぼ年功序列である。
多い年で年2回、人事異動がありその際に昇進・昇格が発生する。(もちろん異動は年間数人である)
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回答者： 男性/ 生産部/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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