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株式会社岩本組の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
中途入社

回答者: 男性/ ゼネコン/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 一般社員

2.1
口コミ投稿日:2023年08月23日
福利厚生:
私の場合は退職金はなかった。ある程度等級がある人には出る。
持ち株はあるが買わないことを勧める。
家賃補助を再開したいと議論されていたが、現在は不明。

オフィス環境:
上野駅からはそれなりに近いと思う。

回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2022年07月05日
福利厚生:退職金制度オフィス環境:特に特徴的なところはありません。現場配属になっ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】男女関係なく徹夜業務があります
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【業務時間削減に向けた制度・取り組み】現場関連なので、システム自体があ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取るのは可能です。前日までの申請が必
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の消化率や消化促進施策】あまり取得していない
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2.9
千葉県船橋市市場3丁目17-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:住宅補助や寮は無い。交通費も最低限しか出ない。会社の駐車場す... 続きを見る
3.6
東京都新宿区西新宿1-25-1新宿センタービル36階
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:終電逃した後のタクシー代は自腹ですし、住宅に関する手当も当時... 続きを見る
2.9
東京都港区港南1丁目8-15Wビル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:【有給休暇の消化率とそれを促進する制度・取り組み】不明だが、... 続きを見る
3.1
大阪府大阪市淀川区宮原1丁目6-1新大阪ブリックビル 11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:福利厚生は整っているが、利用する時間がない。これも、ある程度... 続きを見る
3.1
兵庫県尼崎市塚口本町6丁目8-18
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
福利厚生:残業時間や休日出勤がもう少し減ると嬉しい。... 続きを見る
4.0
東京都中央区新富1丁目18番1号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
福利厚生:特にないです。オフィス環境:会議や、昼食を食べるスペースは多... 続きを見る
3.6
東京都江東区木場5丁目10-10一条ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:かなり融通が効かない。少しでも条件を外れると手当が無くなるも... 続きを見る
3.2
東京都渋谷区渋谷1丁目16-14渋谷地下鉄ビル
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
福利厚生:東急グループということで若干東急グループでの福利厚生がある。... 続きを見る
3.2
熊本県山鹿市
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
福利厚生:上場したので、福利厚生は良くなっている。しかし、凄くいいかと... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西区阿波座2丁目1-4
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:寮の精度はかなり良く、普段が少なく住むことができるただ関東は... 続きを見る

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