回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 26万円 | 1万円 | 50万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 26万円 |
| 残業代（月） | 1万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
昇給はほんの少しずつあります。賞与は夏と冬で、10年勤務して一回のボーナスは毎月の給与程度です。ボーナス査定は年２回、人事考課表書類を自分で書き仕事ぶりをアピールし、上司に認めてもらい、更に本社にも認めてもらえればボーナス額が上がる仕組みです。手当は通勤手当{車通勤は基本NGですが、任意保険に加入し、対人と対物が無制限でしたら車通勤が可能になります。←勤務地によります}。残業手当{月給制以外の日給月給の従業者は、１分単位で残業代が支払われます。早出残業＝早朝出勤も該当します}。出張手当、役職手当、特殊作業手当{トラックの運転}。無事故手当や機械操作、フォークリフト類の手当はありません。皆勤手当や住宅手当もありません。他、勤続年数表彰があり、１０年勤続２０年勤続３０年勤続で、５万円、８万円、１０万円が支払われます。
評価制度:
工場勤務の昇進昇格などについて、あくまで個人の印象ですが、年功序列が強い気がします。仕事スキルが普通でも、長年居れば班長などに上がれるイメージです。最終的に所長になる人は、従業者をまとめる力、コミュニケーション能力が高い人間性を求められると感じます。又、所長はパソコン業務もこなさなければいけないので、事務所作業も覚える必要があります。←各勤務地現場によって異なります。
昇給はほんの少しずつあります。賞与は夏と冬で、10年勤務して一回のボーナスは毎月の給与程度です。ボーナス査定は年２回、人事考課表書類を自分で書き仕事ぶりをアピールし、上司に認めてもらい、更に本社にも認めてもらえればボーナス額が上がる仕組みです。手当は通勤手当{車通勤は基本NGですが、任意保険に加入し、対人と対物が無制限でしたら車通勤が可能になります。←勤務地によります}。残業手当{月給制以外の日給月給の従業者は、１分単位で残業代が支払われます。早出残業＝早朝出勤も該当します}。出張手当、役職手当、特殊作業手当{トラックの運転}。無事故手当や機械操作、フォークリフト類の手当はありません。皆勤手当や住宅手当もありません。他、勤続年数表彰があり、１０年勤続２０年勤続３０年勤続で、５万円、８万円、１０万円が支払われます。
評価制度:
工場勤務の昇進昇格などについて、あくまで個人の印象ですが、年功序列が強い気がします。仕事スキルが普通でも、長年居れば班長などに上がれるイメージです。最終的に所長になる人は、従業者をまとめる力、コミュニケーション能力が高い人間性を求められると感じます。又、所長はパソコン業務もこなさなければいけないので、事務所作業も覚える必要があります。←各勤務地現場によって異なります。
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回答者： 男性/ 工場作業員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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