同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都港区芝浦3丁目1-21msb Tamachi 田町ステーションタワーS 9F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ エリアサポート本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗運営業務部/ スタッフ
企業カルチャー・社風:FMは基本、トップダウン。特に営業は体育会色が強かった。統合...
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3.3
東京都千代田区有楽町1丁目9-410F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】残業することはあまりない。普通に仕事をす...
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2.9
東京都北区赤羽2丁目51-3NS3ビル3階
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員同士は仲が良いです。やりたいといったことにチャレンジでき...
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2.9
大阪府大阪市淀川区西中島5丁目4-20中央ビル 7F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:風通しが良く、自分の意見が反映されることもある。組織体制・コ...
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3.1
福島県郡山市八山田5丁目405
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業理念の浸透:全国に店舗を作っていくのが目標ではあるが、まだ関西方面への進...
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3.4
東京都新宿区納戸町26
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】評価のシステムに問題あり。サービス残業か...
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3.3
東京都世田谷区三軒茶屋2丁目2-16YKビル 11F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 回答なし/ 店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:絶賛成長中の企業なので声をあげたら挑戦する機会は誰にでもある...
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2.6
神奈川県藤沢市湘南台7丁目36-1
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:親会社が大手になったのでかなり積極的に改革を行おうとしている...
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3.1
東京都渋谷区千駄ヶ谷5丁目33-8サウスゲート新宿ビル 6F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】女性が活躍する職場なので女性でも昇給したい気持...
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2.8
東京都杉並区上荻1丁目15-2丸三ビル 3F
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】部署や現場の店舗によっても違ってくるがこ...
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国分グローサーズチェーン株式会社のカテゴリ別口コミ(18件)
国分グローサーズチェーン株式会社の回答者別口コミ(5人)
- スーパーバイザー 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2021年06月24日
- 営業本部 / 執行役員 / 管理職 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年03月25日
- 営業、販売 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2014年時点の情報
2.1
最新の回答:2020年12月02日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2015年時点の情報
3.5
最新の回答:2016年02月11日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2012年時点の情報
2.7
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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国分グローサーズチェーン株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業本部/ 執行役員
チャレンジする気風はあるが、継続はしない。
組織体制・コミュニケーション:
非常に社員同士のコミュニケーションはよい。
ダイバーシティ・多様性:
定期的な啓蒙活動がある。