同じ業界の企業の口コミ
3.0
大阪府茨木市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 宅配/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:女性が多く、アットホームな会社だった。話すのが好きな、明るい...
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3.1
東京都港区南青山3丁目13-18313南青山3階
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は話しやすいと思う。ただし店とマネージャーの数が比例して...
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3.2
東京都文京区小石川1丁目1-1文京ガーデンゲートタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ セールス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:未だ体育会系なノリが残っており営業部署は兵隊の様にた働かされ...
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3.1
北海道札幌市西区八軒九条西10丁目448-9
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 係長
組織体制・コミュニケーション:・コミュニケーション若い社員が多いため比較的仲良く和気あいあ...
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2.8
大阪府大阪市西淀川区竹島4丁目1-28
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:うちの職場は人間関係はすごくいいと思っています。マネージャー...
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2.9
東京都港区赤坂九丁目7番1号ミッドタウン・タワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルート配送、営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:事業所によるが意見が通ることはほとんどない。組織体制・コミュ...
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3.1
広島県福山市
商社・食品・飲料
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:朝礼で社是社訓経営理念などを唱和する会社でした。今は異なるか...
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3.2
東京都港区港南2丁目12-33品川キャナルビル 2F
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思うが、意見したからと言って実現できるかは...
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3.0
大阪府大阪市北区中之島二丁目2-7
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ ルートスタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ リーダー
企業カルチャー・社風:キャリアパス制度や社内公募もあるので、他の部署チャレンジする...
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3.3
東京都品川区西品川1丁目1-1住友不動産大崎ガーデンタワー
商社・食品・飲料
回答者: 男性/ 広域営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:食品をまもる、つなぐ、つくる。競合他社よりは暖かい雰囲気です...
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株式会社ケーアイ・フレッシュアクセスのカテゴリ別口コミ(52件)
株式会社ケーアイ・フレッシュアクセスの回答者別口コミ(5人)
- 受発注 / 一般事務 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
2.3
最新の回答:2024年01月01日
- 法人営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.3
最新の回答:2023年02月20日
- 内部統制室 / 室長 / 法務 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.5
最新の回答:2020年07月21日
- 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答:2019年06月26日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 正社員/ 退職済み/ 男性
2007年時点の情報
2.3
最新の回答:2015年08月01日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ケーアイ・フレッシュアクセスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 法務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 内部統制室/ 室長
中途採用社員が多いためこれといった社風は確立されていない。定期的に株主から代表取締役が派遣されてくる。派遣されてくる方のかかわり方により、事業の方向性や社内の制度が左右される場合がある。
組織体制・コミュニケーション:
社員同士のコミュニケーションは人によってかなり差がある。
ダイバーシティ・多様性:
特に取り組みは行っていないが、本人の事情を考慮してくれることが多く、ある程度の事情であればそれに合わせたワークスタイルが実現できる。