回答者： 男性/ グループマネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社指定の資格を所有することで各種資格手当が付く。
賞与評価に関してはまずは各自がチェックリストに基づき自己評価をしてから評価となっており、何が賞与評価に関わるか自身で把握することが出来る為、自分の努力次第で賞与アップを図ることが出来る。
また手当に関しては子供がいる社員に対しての教育手当や単身赴任をした際の単身赴任手当や赴任先での住宅補助、通勤手当、残業手当など仕事をする上で十分な各種手当がある。
評価制度：
年功序列よりも良い意味で実力主義なところがある。
若いうちに海外赴任や管理職（グループマネージャー）を任されることもあり、その経験をもとに評価され、早ければ30代でも部署長以上の役職で活躍することが出来る。
会社指定の資格を所有することで各種資格手当が付く。
賞与評価に関してはまずは各自がチェックリストに基づき自己評価をしてから評価となっており、何が賞与評価に関わるか自身で把握することが出来る為、自分の努力次第で賞与アップを図ることが出来る。
また手当に関しては子供がいる社員に対しての教育手当や単身赴任をした際の単身赴任手当や赴任先での住宅補助、通勤手当、残業手当など仕事をする上で十分な各種手当がある。
評価制度：
年功序列よりも良い意味で実力主義なところがある。
若いうちに海外赴任や管理職（グループマネージャー）を任されることもあり、その経験をもとに評価され、早ければ30代でも部署長以上の役職で活躍することが出来る。
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
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