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三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の口コミを探す

三菱電機インフォメーションネットワーク株式会社の企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)職種の社員の口コミ

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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
企業理念の浸透:親会社である三菱電機の企業理念をよく見かけるが、自分が勤めている
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年04月06日
企業文化・社風・組織体制:組織体制は安定しているが、何年かに一回親会社である三菱
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:他のビルはわかりませんが自分が入っているビルは清掃員が休みだと掃除
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:良くも悪くも親会社からの指示通りにその年の経営方針が決まるところがある
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:実力のある人でも係長以上になっている人はほんの一握りな上、それ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年10月21日
勤務時間・休日休暇:法令遵守の意識が高いようで休暇はきちんととるように促される。
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
福利厚生:保養所やWebサービスを使って好きな講座を受けたりできる点は良いと思い
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
仕事内容:部署によりますがいい上司に当たると立場や職務内容に関わらず提案が通りや
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
オフィス環境:総務が入っているビルは綺麗だと思います。またアプリ系事業部が入って
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
女性の働きやすさ:時短勤務、産休育休は整っており、働きやすいと思います。また一度
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
企業文化・社風・組織体制:部署によるかもしれませんが全体的に所属上長となんでも話
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年11月29日
福利厚生:あまり会社独自の制度がないです。福利厚生の一環としてお弁当業者を複数入
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年03月14日
仕事内容:営業の仕事をしていました。上司が三菱電機からの出向者でしたが営業の経験
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:三菱電機の情報システム部門機能を有している為、一定の売上は安定して
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:会社事業の安定性に加え、皆まじめであり社内の雰囲気も穏やで非常に安
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:仕事よりも雑談を優先する社員がいるため、派遣社員の負担
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:正社員同士であれば愚痴や不満を漏らしていますが、その声
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:管理職は社員からの相談がなければ、問題が大きくなってからでないと動き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
教育・研修:話を最後まで聞かずに被せて発言してくることが多いため、相談をしている
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【要望の高さについて】要望度は高かった。営業事務から経理事務、部署内の
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員のモチベーションについて】高い人と低い人の差があった。 派遣社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【ワークライフバランス、退社時間について】社員は午後8時前に帰ることは
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口コミ投稿日:2015年08月01日
事業での社会貢献:【会社が誰に、どのように役立っているか】銀行のセキュリティサー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【仕事の裁量、自由度について】低い。なにをするにも、エクセル表のレイア
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社員同士の協力】少ない。派遣社員の仕事は派遣社員がやることで、各部署
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【成果に対する賞賛・表彰】少ない。基本的に賞賛表彰することはなくて、叱
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口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:【社内で活躍している年代層】50代。社内での経験
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