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北海道スバル株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:
風通しは不明てす。挑戦するきがいはあるといえばある、なしといえはなし、

組織体制・コミュニケーション:
上司との相性は運です。ただ、2-3年に一度は店長、ないしは上層部がかわるので、もし、2-3年耐えれるのならなんとかなるかと思います。例外はあるので、絶対ではありませんが

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティ、多様性は職種上、ないです。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2021年12月20日
企業カルチャー・社風:大体はトップダウン方式です。 色々な制度が出来上がりますが
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年08月25日
企業カルチャー・社風:お客様よりも自分達都合。会社都合。組織体制・コミュニケーシ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年09月28日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は与えられ、発言しやすい。 風通しは良い方です
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回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月24日
企業カルチャー・社風:社長が変わると一気に会社の雰囲気が変わるので変化についてい
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2020年09月23日
企業カルチャー・社風:特に変わった感じはないかなと。組織体制・コミュニケーション
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:福利厚生、休日、勤務時間はキチンとしているので長く働き
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

3.8
口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:部署によるかとは思いますが責任のある仕事が多いので仕事
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