口コミ投稿日:2021年12月24日
口コミ投稿日:2023年02月23日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.5
口コミ投稿日:2021年09月22日
回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2020年10月12日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年06月17日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.1
口コミ投稿日:2022年12月06日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年06月25日
回答者: 男性/ 営業(個人向け)/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 主任/ その他
3.3
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愛知県名古屋市熱田区
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回答者: 女性/ カーライフアドバイザー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.4
大阪府大阪市西区立売堀3丁目1-1
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2.6
埼玉県さいたま市中央区上落合9丁目3-6
流通・小売・自動車・輸送機器
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3.0
埼玉県和光市下新倉5丁目11-1ライダーズスタンド和光2りんかん 2F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE
企業カルチャー・社風:これも店長によって異なると思うが自分から何かを進んでやること...
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2.9
大阪府大阪市東成区深江北2丁目14-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】業務知識や商品知識に対してしっかりと...
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3.0
愛知県名古屋市千種区吹上1丁目4-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系ですが、そこに楽しさを覚え働いてるかたも多くいます。...
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3.2
愛知県名古屋市中区新栄町1丁目1明治安田生命名古屋ビル 14F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:若いスタッフが多く、昔のような極端な上下関係もない印象。組織...
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2.6
茨城県土浦市
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:[企業文化]社則開示されていないので、相談窓口がありません。...
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3.0
東京都世田谷区尾山台3丁目5-2
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:従業員同士のコミュニケーションはとりやすい社風は明るい人も多...
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2.8
東京都町田市鶴間8丁目17-1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ / 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列。組織体制・コミュニケーション:組織間の交流は多く、...
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ネッツトヨタ茨城株式会社のカテゴリ別口コミ(114件)
ネッツトヨタ茨城株式会社の回答者別口コミ(27人)
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2023年時点の情報
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最新の回答:2023年12月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年11月10日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.1
最新の回答:2023年03月24日
- 事務スタッフ 契約社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
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最新の回答:2023年01月18日
- 事務 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2021年時点の情報
3.6
最新の回答:2024年01月16日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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ネッツトヨタ茨城株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年齢の上下関係なく、売ったら売っただけ評価される。
自分の店舗は頑張ればそのぶん新たなことに挑戦させてくれるような環境があった。
組織体制・コミュニケーション:
本社からグループ長が定期的に店舗の様子を見に来て、指導を行っていた。