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株式会社2りんかんイエローハットの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年07月07日
企業カルチャー・社風:
カルチャー色の強い業種と思うが、明るく全体的に意見交換の出来る社風。ストレスをためてしまったスタッフのためのホットラインも確保してある。

組織体制・コミュニケーション:
過去、問題視したことを社長に直接電話をして意見ができるというシーンもあり、今でも上層部が意見を汲み、否定から始まらず、とはいえ、全体を見ずに答えるわけではなく、中立の立場として意見を聞き、適切な回答をしてくれるスキルを、特定の上司ではなく、たくさんの上司が持ち合わせている。

ダイバーシティ・多様性:
障害者、外国人雇用有り。

回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2023年10月18日
企業カルチャー・社風:挑戦する人や、アピールがうまい人には機会が多く与えられる。
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡2りんかん/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:昭和時代の中小企業のよう。組織体制・コミュニケーション:無
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回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 福岡2りんかん/ 主任

1.8
口コミ投稿日:2022年05月18日
企業カルチャー・社風:昭和時代の中小企業のよう。組織体制・コミュニケーション:無
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年09月29日
企業カルチャー・社風:体育会系の社風で基本下の者が上に意見を言うことはゆるされま
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回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2021年10月09日
企業カルチャー・社風:良くも悪くもマンパワーで乗り切るような職場。乗りと勢いで乗
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回答者: 男性/ 販売スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SE

2.0
口コミ投稿日:2022年08月02日
企業カルチャー・社風:これも店長によって異なると思うが自分から何かを進んでやるこ
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2020年12月12日
企業カルチャー・社風:経営理念など分かりやすく説明してくれる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ PITスタッフ、販売スタッフ/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年11月24日
企業カルチャー・社風:来る者拒まず、去るもの追わずな社風です。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ GT担当/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2023年03月24日
企業カルチャー・社風:元々親会社が商社系で、業界2~3番手くらいでしたが、アグレ
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回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 二輪(バイク)/ 売場責任者

2.8
口コミ投稿日:2023年11月03日
企業カルチャー・社風:とにかく、バイク好きであるこ
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回答者: 男性/ 店内スタッフ/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年06月07日
企業カルチャー・社風:風通しは良くない組織体制・コミュニケーション:話はしやすい
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回答者: 男性/ 店員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2023年01月29日
組織体制・コミュニケーション:社員、アルバイトの交流は普通にあり、上下関係なく話
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回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

4.0
口コミ投稿日:2021年09月29日
組織体制・コミュニケーション:とてもよくコミュニケーションを取れていたと思います
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3.1
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