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サンヴァーテックス株式会社の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
正社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 女性/ 通訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.7
口コミ投稿日:2021年11月30日
女性の働きやすさ:
定時で終わり、有給、時間級も取りやすいため、子育て世代には極めて理想的な業務。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月13日
女性の働きやすさ:はい。育休などの当たり前の制度が当たり前に取得できます。(正社
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年09月10日
女性の働きやすさ:女性の産休、時短など会社が認めていて取りやすい、フレックス勤務
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が多いと派閥みたいなのができていた
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年07月20日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】私が働いていた職場は細かい作業が多かっ
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3.6
東京都千代田区JEBL秋葉原スクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:産休・育休は当たり前で、時短勤務可能。コアタイムなしのスーパ... 続きを見る
2.9
千葉県成田市不動ヶ岡2118-5
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:早朝からの勤務や空港内を歩き回ったり外気に触れるエリアで働く... 続きを見る
3.0
京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービル
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 開発補助/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
女性の働きやすさ:基本的に残業が無く働きやすい。出産の時の休暇や、子供が小学生... 続きを見る
3.0
大阪府守口市
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 住之江事業所
女性の働きやすさ:女性は働きやすいと思う。あまり力作業はなく、他作業員と良好な... 続きを見る
2.9
東京都渋谷区渋谷2丁目21番1号渋谷ヒカリエ32F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:グループ全体として、女性が産休育休を取る際に、メンターシップ... 続きを見る
3.5
宮崎県西都市大字鹿野田11365-1神楽酒造内 アグリ館2階
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】女性が9割です。子育て、転勤などで外に働き... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市北区芝田1丁目4-14芝田町ビル 4F
人材・教育・人材サービス
回答者: 男性/ 派遣/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
女性の働きやすさ:基本的に重労働が多く、あまりお勧めできるような場所ではありま... 続きを見る
2.9
神奈川県横浜市中区相生町6丁目104横浜相生町ビル 8F
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
女性の働きやすさ:休暇を取る際に理由とか言わなくてもいいので好きな時にに使える... 続きを見る
3.5
東京都港区南青山3丁目1-30
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ インタープリンター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が管理職にいることも多く、福利厚生もしっかりしており働き... 続きを見る
3.6
東京都千代田区神田錦町3丁目22テラススクエア
人材・教育・人材サービス
回答者: 女性/ ITエンジニア/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員
女性の働きやすさ:女性が多く採用されていた。早めに結婚妊娠出産等をしてもキャリ... 続きを見る

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