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株式会社ナテックスの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
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回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年12月15日
成長・キャリア開発:
会社からは毎年何かしらの資格を取るようにと言われるが、研修支援は特になく資格を取っても祝い金がないか少額。受けたい研修があったが実費・業務時間外でと言われ諦めた。

働きがい:
設計したものが実際に出来上がった時が一番やりがいを感じた。ただ都内など敷地が狭い物件だと流れ作業なイメージ。給料や休暇日数などを考慮すると、デザインすることが好きな人じゃないと楽しく仕事ができない気がする。

回答者: 女性/ 営業設計/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2023年01月14日
成長・キャリア開発:新卒の研修制度は本社研修、営業所での現場研修通してあり、配属
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回答者: 回答なし/ 施工管理/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 施工管理

2.5
口コミ投稿日:2024年03月25日
成長・キャリア開発:資格手当は減ってき
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:仕事が忙しすぎて新人教育ができる環境ではないし、自ら進んで覚える気が
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年11月27日
教育・研修:入社時の社員研修はあるが中途採用者がほとんどを占める会社。資格は取れ
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【社員の成長について力を入れている点】正直、個人の裁量次第で会社が何
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【成長のための目標】仕事が忙しすぎて目標をみうしなうことが多
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
教育・研修:【スキルを高める取り組み】メーカーが行う社外の勉強会などはありますが
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
働きがい:【目標の決め方】上期、下期に分けて2回面談があり、そこで目標設定を行な
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回答者: 女性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2018年01月16日
成長・キャリア開発:【キャリアアップを目指せる環境か】会社自体の売り上げが伸びて
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2021年09月27日
成長・キャリア開発:資格支援制度などは聞いたことがないほとんどが経験者採用、新卒
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回答者: 女性/ CAD設計/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年07月12日
成長・キャリア開発:女性も昇進のチャンスが多くあると思います。働きがい:同業他社
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回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:親会社のパナホームの外構工事専門会社として、戸建てメインに時にはハイツ
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3.0
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回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.6
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