回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
職能給制度が基本となっており、本人の能力・経験をベースにしてその他の手当で役職や保有資格に応じた加算があります。定期的に人事の見直し（昇格・昇給）もあり比較的透明性のある運営がなされていると思います。
評価制度：
所属部署の上司による評価・推薦を元に役員会で人事（昇格等）が決定されています。中途入社の社員が殆どなので年功序列と言うよりは実力主義の色合いが強い組織構成だと思います。賞与についても基準が示されておりフィードバック面接も実施されています。
職能給制度が基本となっており、本人の能力・経験をベースにしてその他の手当で役職や保有資格に応じた加算があります。定期的に人事の見直し（昇格・昇給）もあり比較的透明性のある運営がなされていると思います。
評価制度：
所属部署の上司による評価・推薦を元に役員会で人事（昇格等）が決定されています。中途入社の社員が殆どなので年功序列と言うよりは実力主義の色合いが強い組織構成だと思います。賞与についても基準が示されておりフィードバック面接も実施されています。
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回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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