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公益社団法人日本看護協会の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
新卒入社

回答者: 女性/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年09月27日
成長・キャリア開発:
自己研鑽のための研修費として、申請により年間上限5万円まで補助が得られる。キャリア開発については、社としてのフォロー体制の改善を進めようという風潮はあるが、ジェネラリストの育成のみであり、専門性を獲得することは難しいようにみえる。

働きがい:
公益法人のため、公益性の高い事業を実施している。仕事の中で、現場の看護師や看護管理者と話す機会も多くあるため、直接事業へのフィードバックを得られやすい。また、自身が作成した資料が公表される機会も多いように感じる。

回答者: 女性/ 医療政策/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月29日
成長・キャリア開発:研修は予算内で受けることができる。もちろん、その後には報告書
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回答者: 回答なし/ 職員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年10月04日
成長・キャリア開発:年5万円研修手当が支給され、外部の研修等に参加できる働きがい
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.8
口コミ投稿日:2017年08月31日
教育・研修:他団体と同様にOJT制度のようなものがある。ただ、本協会で業務をこな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
成長・キャリア開発:【身に付くスキル/知識】女性上位で、女性が割合がかなり多いた
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月05日
教育・研修:【社員の成長のための取り組み】特にはない。給与体系や退職金制度が国家
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回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2022年12月18日
成長・キャリア開発:定期的に社員研修があり、勉強する機会は大いに
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回答者: 女性/ 会計/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2021年07月16日
成長・キャリア開発:派遣社員なので分からない働きがい:社会貢献に加わっている実感
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

4.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:病院で入院患者に対して提供される看護は、24時間継続して提供できるよう
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【教育・研修について】学校入学願書を取り扱うため、個人情報に関する研
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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