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株式会社エフエスユニマネジメントの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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新卒入社

回答者: 男性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年02月07日
女性の働きやすさ:
社員の7割が女性です。
現場(病院の中)では主婦の方が多く、お子さんのイベントや急な体調不良対応なども、お互い様という意識があってお互いにサポートしあっています。
また、産休・育休も取りやすく、殆どの方が育休後に同じ業務へ復帰しています。

回答者: 女性/ 搬送/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年03月14日
女性の働きやすさ:スタッフやリーダーはほとんどが女性だが、管理職クラスには女性は
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回答者: 男性/ SPD/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年03月04日
女性の働きやすさ:女性の方が多い職場。割りとすぐに休みを取ることができるので、子
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回答者: 男性/ 薬剤科/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 薬剤科

1.9
口コミ投稿日:2023年09月25日
女性の働きやすさ:女性が多いイメージなので働きやすさはあると思います。休暇の取り
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回答者: 女性/ 一般職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2023年05月11日
女性の働きやすさ:休暇は人手が足りていないせいかとても取りづらかったと思います。
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回答者: 女性/ 一般職員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年10月06日
女性の働きやすさ:月末の棚卸し以外はほぼ定時で帰れていた人によっては残業していた
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回答者: 男性/ 洗浄業務/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月25日
女性の働きやすさ:女性が比較的多いので、女性にとって働きにくい会社ではないと思い
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回答者: 男性/ 購買管理/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2020年12月10日
女性の働きやすさ:産休後も復帰しやすい会社
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回答者: 女性/ 洗浄 滅菌/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2020年08月23日
女性の働きやすさ:産休、育休のじっせ
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年12月10日
女性の働きやすさ:周りに女性スタッフが多いので女性にとっては働きやすいと思います
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:配属された事業所にもよるとは思うが、重い物を持てない方には厳し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月20日
女性の働きやすさ:重い物を持つ機会が多いが力持ちであれば問題なく働けると思う。ま
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回答者: 男性/ 搬送/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年06月29日
女性の働きやすさ:女性が基本的多いです。だから働きやすい人もいると思いますが、女
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:仕事で各部署へ運搬するものが結構重いので、その辺は大変かと思い
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回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月03日
女性の働きやすさ:産休育休を取得する環境は整っていて、しっかり、1年取れます。そ
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:看護師さんと接することが多く、細かい作業も多いので、女性
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回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年10月13日
女性の活躍・女性管理職:女性が多い分、力仕事もなんでも女性がやらなくてはいけない
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回答者: 女性/ 薬品補助/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年05月14日
女性の働きやすさ:パートの方は就業時間には必ず帰宅するように声をかけるようにした
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】育児休業取得しての復帰率が高い、育児短
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性でも出来る仕事ではあるのであまり気になりません。時短勤務の
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回答者: 男性/ 医療関連サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2020年09月15日
女性の働きやすさ:パート勤務であれば、休暇取得しやすいと思います。学校行事等にも
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回答者: 男性/ 医療関連サービス/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2022年11月16日
女性の働きやすさ:子育て中の方は、短時間の勤務ができたり、休みの取得は配慮しても
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2018年02月21日
女性の活躍・女性管理職:事業所によっては、上司が女性のところもあるようなので、女
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:女性として働きづらさを感じたことはありませんが、勤める事業所に
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回答者: 女性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】細かい業務が多いので、男性よりも女性の
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
女性の働きやすさ:男性でも女性でも関係なく携わる内容だったので、特に女性だからと
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月16日
女性の働きやすさ:残業が毎日続くので、家庭を持つ女性、特に小さな子供を持つ女性は
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の働きやすさ:事務系の人は恐ろしく人が少ないため残業がめちゃくちゃあるようだ
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回答者: 回答なし/ 滅菌/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2022年05月27日
女性の働きやすさ:福利厚生制度についてはわからないが、現場は女性が多いので、同性
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月21日
女性の活躍・女性管理職:女性には優しい=女性として扱うという意味で、要するに区別
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月11日
女性の働きやすさ:現場は営業や企画系の仕事と違って毎日決まった仕事をこなすことが
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の活躍・女性管理職:【女性社員の活躍】事業所の責任者になる女性が少なくないた
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:社員数は女性の方が多く、事業所責任者になっている女性もいるので
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
女性の働きやすさ:パート社員は休みは勤務時間の希望はわりと通るが、まとまった休日
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年08月28日
女性の働きやすさ:女性の役職者がほとんど
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性ばかりなので管理職はほぼ女性ママさんナースもほぼいないの... 続きを見る
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女性の働きやすさ:女性は比較的、有給は取りやすいです。工場や営業事務、福祉事業... 続きを見る
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