口コミ投稿日:2022年11月22日
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
500万円 | 37万円 | 0万円 | 74万円 |
年収 | 500万円 |
---|---|
月給(総額) | 37万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 74万円 |
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 女性/ レストラン ウエイトレス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ ホテル運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
320万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 320万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2021年11月04日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2021年08月14日
回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
2.8
口コミ投稿日:2023年11月27日
回答者: 男性/ サービス/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
3.2
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
310万円 | 21万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 310万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2019年10月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月11日
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ ホテル運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ ホテル運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
749万円 | 46万円 | 0万円 | 187万円 |
年収 | 749万円 |
---|---|
月給(総額) | 46万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 187万円 |
口コミ投稿日:2020年09月29日
回答者: 男性/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 女性/ レストラン ウエイトレス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
240万円 | 15万円 | 0万円 | 45万円 |
年収 | 240万円 |
---|---|
月給(総額) | 15万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 45万円 |
口コミ投稿日:2019年10月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月11日
口コミ投稿日:2022年01月28日
回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 女性/ レストラン ウエイトレス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2022年04月26日
回答者: 男性/ ホテル運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2016年05月28日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2017年06月04日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2017年06月04日
口コミ投稿日:2019年10月14日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
口コミ投稿日:2019年10月14日
口コミ投稿日:2022年11月22日
回答者: 女性/ レストラン ウエイトレス/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントのカテゴリ別口コミ(98件)
株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントの回答者別口コミ(15人)
- サービス 契約社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.2
最新の回答:2023年11月27日
- レストラン ウエイトレス 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
2.7
最新の回答:2022年11月22日
- ホテル運営管理 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
1.8
最新の回答:2022年04月26日
- 支配人 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.8
最新の回答:2022年01月28日
- 調理師 契約社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年11月04日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社グリーンホスピタリティーマネジメントの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ ホテル運営管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
本業が社員食堂と安定的な事業なので、銀行からの評価は高く、クレジットとしては全く問題無い。
事業の弱み:
まだまだ、自社ブランドが認知されていない。
事業展望:
料飲サービスを付帯しているホテルは収益率を下げてしまうため、どこのホテルオペレーターでも運営したがらないが、この会社は食を強みとしている為、旅館再生案件等の引き合いが増えると推察します。