回答者： 男性/ 宿泊/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊部/ 主任
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給は殆ど望めないが、賞与は夏、冬の2回あり、それぞれ給料の2〜3ヶ月分はもらえるので普段の業務のモチベーションには繋がる。
手当は家族手当や単身住まいの場合には少ないが住宅補助も出るので、助かる部分も多い。
評価制度:
年功序列、長く勤務していれば自動的に昇進していきます。
よほど勤務態度に問題が無ければ、普通に勤務していれば時間はかかれど徐々に少しずつ昇進、給与も増えるイメージです。
昇給は殆ど望めないが、賞与は夏、冬の2回あり、それぞれ給料の2〜3ヶ月分はもらえるので普段の業務のモチベーションには繋がる。
手当は家族手当や単身住まいの場合には少ないが住宅補助も出るので、助かる部分も多い。
評価制度:
年功序列、長く勤務していれば自動的に昇進していきます。
よほど勤務態度に問題が無ければ、普通に勤務していれば時間はかかれど徐々に少しずつ昇進、給与も増えるイメージです。
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回答者： 男性/ 店長・販売・店舗管理/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 客室管理部 課長補佐/ 課長クラス
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