回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 640万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 640万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与制度について、昇給年1回、賞与年2回支給される。給与構成については、本給（基本給）の他、役付き手当、職種手当、住宅手当があるが、それらに加えて資格取得状況によって支給される技能手当があるのでモチベーションやスキルアップに繋がっています。
評価制度：
期初、期末に今年度の目標や、振り返り、健康状態、会社への要望などを記入するようになっている「自己申告書」に記入し、上司と面談する仕組みになっています。自己分析をして、次年度に活かせることや、悩み事などを相談できる体制が整っており、安心して働ける環境だと思います。
給与制度について、昇給年1回、賞与年2回支給される。給与構成については、本給（基本給）の他、役付き手当、職種手当、住宅手当があるが、それらに加えて資格取得状況によって支給される技能手当があるのでモチベーションやスキルアップに繋がっています。
評価制度：
期初、期末に今年度の目標や、振り返り、健康状態、会社への要望などを記入するようになっている「自己申告書」に記入し、上司と面談する仕組みになっています。自己分析をして、次年度に活かせることや、悩み事などを相談できる体制が整っており、安心して働ける環境だと思います。
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回答者： 男性/ 総務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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