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京王観光株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:特定の資格については、合格すると補助がでる。一定の年次になれ
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月04日
成長・キャリア開発:外部セミナーの受講にも補助がでるため、積極的に受講をして自己
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年11月10日
成長・キャリア開発:研修制度あり資格取得手当あり 旅行業務取扱管理者や世界遺産検
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回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年03月30日
成長・キャリア開発:キャリア開発としてはあまり実感していない。特に目立った支援制
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回答者: 男性/ 団体旅行営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 団体旅行営業部/ 社員

2.8
口コミ投稿日:2024年01月20日
成長・キャリア開発:資格取得も推奨している。研修も各段階であり。働きがい:自由に
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年01月22日
成長・キャリア開発:FA制度があったり、研修もあるので良いと思います。働きがい:
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回答者: 女性/ 旅行観光/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年12月20日
成長・キャリア開発:資格はあまり関係ないと感じる。今はお客様も旅行の知識を簡単に
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回答者: 女性/ 団体旅行営業部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年01月31日
成長・キャリア開発:資格取得手当good (しかし旅行関連・保険関連に限る)働き
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回答者: 女性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年06月16日
成長・キャリア開発:資格取得手当あり研修あり(若手時代は四半期
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年02月10日
成長・キャリア開発:若手の研修は多くあり、若手に対するヒアリングなど教育には力を
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年01月21日
成長・キャリア開発:資格手当などもありやった分だけ還元もしてもらえます。やればや
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回答者: 男性/ 主任/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年03月15日
成長・キャリア開発:仕事を自ら切り拓いて行くが、上司先輩のサポートが手厚い。良く
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回答者: 男性/ 法人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2020年09月23日
成長・キャリア開発:営業職として様々な業務を体験できる。営業、企画作成、添乗業務
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回答者: 女性/ 団体旅行営業部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2021年04月07日
成長・キャリア開発:人によって働きがいは全然違うと思う。自分がやりたいと思った事
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月01日
教育・研修:教育・研修が京王観光の一番ダメなところ。新卒社員が他社に比べて伸びな
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年03月08日
成長・キャリア開発:業務の種類が多くないため選択肢は少なく様々なキャリアを形成す
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:年功序列の評価制度とインセンティブがほぼ無いに等しいためモチベーション
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2021年02月20日
成長・キャリア開発:営業としては、訪問・企画・提案・実施・精算まで行うため営業ス
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年04月15日
働きがい:年功序列の評価制度とインセンティブがほぼ無いに等しいためモチベーション
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 団体旅行営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年03月14日
成長・キャリア開発:キャリアは特にないです。管理職になれば多少給料は上がりますが
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 団体旅行営業部

2.3
口コミ投稿日:2022年07月22日
成長・キャリア開発:特にキャリアに繋がった事はありません。旅行業界は特に専門知識
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月10日
働きがい:プロパーの業務を続けられている、任されている。 ターゲットを自身で決めら
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 団体旅行営業部

2.3
口コミ投稿日:2023年04月13日
働きがい:働きがいはあります。自分の人柄で仕事を取ってくるのでやりがいはあります
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:旅行事業に関係する研修はもちろん、グループ(京王電鉄)全体でのマネジ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:営業から企画、手配、添乗、集金、精算を全て自分でするのでやりがいは十分
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:お客様に直接喜んでもらえる仕事なので、旅行が好き、人を喜ばせるのが好き
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社内研修・勉強会について】日本旅行業協会主催の各国の勉強会。 国
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【この会社で身についた能力と活かせる場面】旅行業界について。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【資格取得支援金や、資格取得後の給与反映】一般旅行業取扱管理者試験の
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社外セミナーの受講制度、内容について】上記、日本旅行業協会主催の研
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
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回答者: 回答なし/ カウンター営業部/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月02日
働きがい:目の前の人の役に立てる実感が得られる点では非常に満足度の高い部分があり
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