口コミ投稿日:2023年02月13日
口コミ投稿日:2021年12月19日
回答者: 男性/ 個人営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年07月31日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
口コミ投稿日:2018年10月17日
口コミ投稿日:2023年03月31日
回答者: 女性/ オペレーター/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日:2016年02月28日
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
3.5
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3.8
兵庫県神戸市中央区港島南町1丁目3-5PIX.BLDG
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回答者: 女性/ 経理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営管理室/ チームリーダー
勤務時間・休日休暇:週休二日で、個人休もあり、いい方だと思います。自分の裁量で働...
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3.5
東京都文京区小石川1-3-11 ライジング後楽園ビル5F
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回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:9:00-18:00です。交通機関の遅延は普通の遅刻として扱...
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2.6
東京都江東区東陽6丁目3-2イースト21タワー
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:日立グループ全体だと思いますが、とても休日が多いです。ドキュ...
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3.3
東京都港区虎ノ門4丁目3-12
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回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:きちんとしたスケジュール管理が身についていないと、締切のたび...
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3.2
東京都千代田区富士見2丁目13-3角川第2本社ビル
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:普通の会社と同じくもらえるので、自分の仕事の調整さえできてい...
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3.4
岡山県岡山市北区南方3丁目7-17
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2.9
京都府京都市中京区丸太町通小川西入
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:工場では始業終業、昼休みにチャイムがなるのでダラダラとした事...
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3.4
東京都新宿区新宿2丁目15-14辰巳ビル
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回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:長期休暇という制度はない。毎年有給とは別に3日間の夏休みが取...
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2.7
大阪府枚方市招提田近2丁目8枚方企業団地
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2.8
東京都中央区銀座7丁目16-14 銀座イーストビル4階
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株式会社朝日サポートセンターのカテゴリ別口コミ(124件)
株式会社朝日サポートセンターの回答者別口コミ(13人)
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.1
最新の回答:2022年04月25日
- 課長 / 営業 正社員/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年02月13日
- 個人営業 正社員/ 在籍6~10年/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.8
最新の回答:2021年12月19日
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年07月31日
- オペレーター アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2016年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年03月31日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社朝日サポートセンターの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
月に23稼働と決められている為、月に7日〜8日の休みである。月によっては全然体が休まらない事もある。ただ他の会社のように休日出勤になるケースはまずないことと、有給を比較的取りやすい環境にある。
多様な働き方支援:
リモートワークはまず出来ない。コロナの状況でもお構い無しの訪問営業。
営業所に戻る時間を予め伝えてあるため、よっぽどの理由がない限り、早帰りはできない。