口コミ投稿日:2022年03月30日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ 機械設計/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日:2021年10月05日
回答者: 男性/ データ入力/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.3
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3.3
東京都千代田区外神田4丁目14-1秋葉原UDX 15F
メーカー・機械
回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 一般
入社時の期待と入社後のギャップ:求人票や会社説明会、入社前説明会で聞いた業務内容と、実際に入...
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3.3
愛媛県松山市堀江町7番地
メーカー・機械
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:単純に地元の大きな会社という理由だけで、この会社に入社した。...
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3.1
東京都千代田区神田淡路町2丁目101ワテラスタワー
メーカー・機械
回答者: 男性/ 日立ビル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 保守/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:教育はありますが、詰め込み型の教育です。...
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3.2
千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目10-1キッツビルディング
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:それなりの規模だが、社内システムはどうかと思う。システムは重...
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3.8
東京都大田区大森北2丁目13-11
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 技術開発本部
入社時の期待と入社後のギャップ:仕事のスキルが評価に繋がらない。...
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3.0
愛知県刈谷市朝日町1丁目1
メーカー・機械
回答者: 女性/ 営業本部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業本部/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:若いうちからかなり重い仕事、規模の大きな商談を任されるため、...
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3.1
東京都新宿区新宿6丁目24-16新宿6丁目ビル 4F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 主任/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 設計開発/ 主任
入社時の期待と入社後のギャップ:配属先次第だと思います。...
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3.2
大阪府大阪市北区YANMAR FLYING-Y BUILDING
メーカー・機械
回答者: 男性/ 生産技術/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 生産技術
入社理由:大阪、名前が知れてる、環境面への取り組みに力を入れている。で...
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3.0
東京都三鷹市下連雀3丁目36-1トリコナ 5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 受託設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 東京受託室/ 主任補
入社時の期待と入社後のギャップ:取引先とのやり取りが多く、黙々と作業をしているイメージでした...
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3.8
神奈川県横浜市西区みなとみらい3丁目7-1OCEANGATEMINATOMIRAI 12F
メーカー・機械
回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
入社時の期待と入社後のギャップ:私が所属している部署は残業があまりできない。残業できる部署と...
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株式会社ダッドのカテゴリ別口コミ(92件)
株式会社ダッドの回答者別口コミ(13人)
- 技術部 / 設計 正社員/ 在籍11~15年/ 現職/ 新卒/ 男性
2024年時点の情報
2.7
最新の回答:2024年04月07日
- 一般 / 技術マニュアル作成 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年06月07日
- 設備制御設計、ITエンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
4.5
最新の回答:2023年03月03日
- CADオペレーター 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年03月30日
- 機械設計 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
2.7
最新の回答:2023年01月12日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ダッドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 男性/ 設備制御設計、ITエンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
ないが、入社前と違って、給与をもう少し上げてほしいという願望が働いてから感じるようになった。