口コミ投稿日:2021年06月02日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2019年03月20日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年03月20日
口コミ投稿日:2018年12月11日
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月11日
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2.8
東京都中野区中央4丁目60-3銀座ルノアールビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:店長によっては日常の仕事を下の者(バイトを含む)にほぼ任せき...
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3.0
千葉県千葉市美浜区浜田2丁目39
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
教育・研修:カリキュラムがあるわけでもなくただ言われたとおりにこなすこと...
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2.8
福島県郡山市田村町上行合字北川田2-1
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:昇進試験の前の研修に参加する候補に挙げられるのは、基本エリア...
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3.1
東京都武蔵野市中町1丁目14-5
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ なし/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:職位がありその職位を上げるための試験や勉強がある働きがい:店...
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3.6
東京都練馬区練馬3丁目1-4SUNCUBE 4F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
成長・キャリア開発:早期から後輩指導にあたるためマネジメントスキルや対人スキルな...
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3.3
神奈川県厚木市恩名2-1-23
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:これはどこのどの仕事でも同じだと思いますが、発展=仕事が増え...
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2.9
大阪府大阪市北区梅田1丁目1-3大阪駅前第3ビル 501
飲食・フード・外食
3.2
東京都豊島区西池袋1丁目10-1ISOビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:戦略を落とし込むために多くの研修がある。
社員に対する研修も... 続きを見る
社員に対する研修も... 続きを見る
2.8
埼玉県熊谷市石原2丁目1RDC熊谷ビル 4F
飲食・フード・外食
3.1
東京都渋谷区神南1丁目20-15和田ビル 5F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:商品の原価率の出し方など店舗運営のノウハウを学べます。投入し...
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株式会社ニッシンコーポレーションのカテゴリ別口コミ(45件)
株式会社ニッシンコーポレーションの回答者別口コミ(9人)
- 製造 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年06月05日
- 出店マネージャー 兼 運営トレーナー 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.6
最新の回答:2022年03月04日
- 店長 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.5
最新の回答:2022年02月26日
- SV 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
5.0
最新の回答:2022年02月25日
- 常務取締役 正社員/ 在籍21年以上/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.8
最新の回答:2021年06月02日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ニッシンコーポレーションの評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ 出店マネージャー 兼 運営トレーナー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
完全なトップダウン方式ではなく現場の意見を吸い上げ、しっかりとした根拠と理に適うことであれば意見は沢山通しやすく、運営トレーナー・店舗マネジメント・開発業務など成果創出が基準となりますが、あらゆる業務にチャレンジできます。また新たなポジションを任されることもあります。社員一人一人が企業内経営者を目指して欲しいという思いから店舗運営責任者(店長)には大きな裁量も持たせてもらえます。成果を出せば、その人に見合ったフィールドで新たな活躍が期待されます。かくいう私も入社当初から色々と熟せていたわけではありません。ただ、自身の成長のためにもコツコツと貫けば他では味わえなかったであろう新しい自分に気付くことができ、何よりも自分の成長が肌で感じれるので甲斐性もあります。